🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
НА
Наталія
23.04.2024 | 18:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня, невеличке підприємство де головний бухгалтер виконує обов'язки кадровика чи можна такі обов'язки прописати в посадовій інструкції головного бухгалтера…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2024 | 15:09
ДУ
Дучкина Юлия
23.04.2024 | 18:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня. підкажіть, ЯКІ документи мені потрібно оформити на підприємстві, щоб перейти на вимоги ДСТУ 4163:2020. крім наказу . і чи є на сайті шаблони документів, сама не знайшла…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.04.2024 | 00:50
МА
Марина
23.04.2024 | 18:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор ТОВ хоче суміщати посаду інженера з охорони праці. В штатному розписі 55 посади, з яких 44 зайняті. В штатному розписі є вакантна посада "інженер з охорони праці". Чи може директор суміщати дві посади (директор та інженер з охорони праці) і чи потрібно встановлювати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 20:47
ВІ
Вікторія
23.04.2024 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Питання: якщо працівник працює за основним місцем роботи на підприємстві державної форми власності - чи можна його оформити за сумісництвом на підприємство приватної форми власності? Це звичайне сумісництво, чи є якісь правові наслідки такого сумісництва. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2024 | 00:14
ЛВ
Левченко валентина Іванівна
23.04.2024 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, ректор Семінарії відбуває у відрядження на 2 тижні. На цей час його заміняє начальник відділу (це вписано в посадову інструкцію). Але й начальник відділу теж їде у відрядження, тому чи є коректним що заміняти ректора буде декан( прописано в його посадовій інструкції…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2024 | 00:01
ІД
Деревинська Інна Анатоліївна
23.04.2024 | 15:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Звільняється головний бухгалтер. На цю посаду переводимо заступника головного бухгалтера. Чи можна оформити наказ на переведення тимчасово - виконуючим обов'язки? Якщо можна, то на який термін? Керівництво ще не прийняло остаточного рішення щодо постійного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2024 | 23:18
АН
Анна
23.04.2024 | 15:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Як вірно назвати наказ та сам текст наказу написати при такій ситуації: прийняли працівника за строковим трудовим договором на 2 тижні. Основний працівник йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. І маю перевести прийнятого працівника на її місце…
Як вірно назвати наказ та сам текст наказу написати при такій ситуації: прийняли працівника за строковим трудовим договором на 2 тижні. Основний працівник йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. І маю перевести прийнятого працівника на її місце…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 20:41
ІМ
Малкова Інна Василівна
23.04.2024 | 14:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У звʼязку зі змінами 13 до класифікатора професій скасували посаду Програміст системний та ввели посаду Програміст (база даних). Допустили помилку. Як можна виправити помилку в назві посади (вірно- Програміст) заданим числом в усіх документах. Штатному, наказах на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 17:21
КА
Кадровик
23.04.2024 | 14:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доборого дня. Працівник мобілізований в 2023р. Чи правильно я розумію, право на щорічні основні відпустки він втрачає з дати наказу про увільнення працівника? І якщо так, то з якого періоду взагалі не рахуються дні відпуски для мобілізованого працівника, бо є такі, які…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 17:02
ОЛ
Ольга
23.04.2024 | 14:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підскажіть будь ласка, як вчинити кадровику в ситуації коли працівник написав заяву на звільнення і більше на роботу не з'явився. Тобто ми не маємо його підпису на наказі на звільнення, підпису в П-2, не можемо видати йому копію наказу про звільнення. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 16:55
ІР
Ірина
23.04.2024 | 14:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підприємство піднімає зарплату всім працівникам. Ми спочатку робимо наказ, а потім ШР? В наказі потрібно указувати кожну посаду і до неї новий оклад…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.04.2024 | 01:13
ІР
Ірина
23.04.2024 | 13:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! один з директорів, який є засновником підприємства, хоче звільнитися. Як правильно це зробити? він залишається в складі засновників…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2024 | 17:31
ЗО
Зоряна
23.04.2024 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, для звіту 4% по людях з інвалідністю, чи включати до підрахунку місячної середньооблікової к-ті всіх працівників - працівників мобілізованих і у відпустках без збереження? Для звіту 1ПВ для СО мобілізовані не включаються, проте, якщо брати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 16:42
ДА
Дарья
23.04.2024 | 13:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, маємо питання стосовно Об'єднаної звітності з ЄСВ та ПДФО за 1 квартал 2024 року.
Дана звітність містить Таблицю 5 "Відомості про трудові відносини осіб" , де відображається інформація про прийом, звільнення та переведення працівників. У колонці 15 відбивається…
Дана звітність містить Таблицю 5 "Відомості про трудові відносини осіб" , де відображається інформація про прийом, звільнення та переведення працівників. У колонці 15 відбивається…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 16:34
КБ
Борсук Каріна Володимирівна
23.04.2024 | 12:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Коледж! У звязку з військовим станом, набір студентів зменшився, відповідно викладачам невистачає педагогічного навантаження. Адміністрація коледжу планує повідомити окремих викладачів про неможливість продовжувати трудові відносини, у звязку з тим що не вистачає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 18:32
AН
Aнна
23.04.2024 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Чи можна прийняти на роботу працівника по закордонному паспорту ,оскільки укр.паспорт не дійсний(не вклеїно фото 25р.),та чи є відтермінування під час дії воєнного стану.Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2024 | 15:33
ОК
Оксана
23.04.2024 | 11:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Скажіть, будь ласка, якщо працівник працював на щоденній оплаті праці, а з 18 перейшов на погодинну та заступив на добове чергування. День перед добовим чергуванням повинен бути вихідним…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2024 | 20:45
ЦА
Цимбалюк Аліна
22.04.2024 | 21:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Скажіть будь ласка, працівниці призупинили трудовий договір у 2022 році(бюджетна сфера) в наказі не вказали причину, тільки те, що до кінця ВС. Як можна призупинити дію цього наказу…
Скажіть будь ласка, працівниці призупинили трудовий договір у 2022 році(бюджетна сфера) в наказі не вказали причину, тільки те, що до кінця ВС. Як можна призупинити дію цього наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2024 | 20:20
ЛА
Лариса
22.04.2024 | 20:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Юридичне підприємство має 50 працівників 30 з них військовозабов,язаних, приймає на роботу зовнішнього працівника на 0,5 оклада для ведення військового обліку . За якою посадою можно прийняти працівника ,чи його вводити в штат. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.04.2024 | 21:05
ІЛ
Лисенко Інна
22.04.2024 | 19:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підскажіть будь-ласка, як правильно прописати наказ на суміщення посад. В штатному розписі тільки 0,5ст завідувача амбулаторії- в наказі вказувати % від повної ставки чи від 0,5 ст. так як в штатному розписі ? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2024 | 16:13
