Уточніть, якої інфомації зі сфери відповідальності кадрової служби Вам не вистачило у відповіді.

Вам потрібно діяти в такому випадку відповідно до Вашого локального документу (положення), який регулює встановлення надбавок.

Так (ст. 105 КЗпП).

Виходить, що згідно Інструкції №449 - так.)

Гарного дня

Не можна оформлювати щорічну відпустку в період відрядження. Тому радимо повідомити про це директора і 18 та 19 табелювати, як відрядження.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у такому розмірі:

Платите 50% від заробітної плати нарахованої за весь час виробничого навчання, тобто за кожен місяць.

Можлива фінансова санкція в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).

Лише до 18 років, якщо вже 18 років, то права не має.

Наказ може мати такий зміст:

Ні, даний працівник права не має.

Ні.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

Радила б оформити переведення на посаду оператора верстатів з програмним керуванням 2-го розряду на неповний робочий час.

Так, особою, яка проходила навчання і отримала документ.

Оригінали залишаються в цієї ж особи.