Порядок прийому працівника та штрафи за порушення кадрового обліку

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у такому розмірі:

одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб;
4% середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).
Середньооблікова кількість працівників визначається відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої Держстатом України (Наказ №286 від 28.09.2005) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05.

Працівники за основним місцем роботи враховуються як 1. Працівники за сумісництвом не враховуються у розрахунку середньооблікової кількості.

Особа з інвалідністю враховується як один працівник, якщо працює за основним місцем роботи.

У вашому випадку: 18 працівників працюють за основним місцем роботи (включаючи 1 особу з інвалідністю). 7 працівників за сумісництвом не враховуються в середньоблікову кількість.

Середньооблікова кількість працівників після прийняття нового працівника за основним місцем роботи становитиме 19 осіб.

Норма працевлаштування осіб з інвалідністю:

Для підприємств із 8–25 працівниками: 1 особа з інвалідністю.

Для підприємств із 25 і більше працівниками: 4% від середньооблікової кількості працівників.

Для вашого підприємства після прийняття нового працівника середньооблікова кількість складе 19 осіб. Ваша квота — 1 особа з інвалідністю, що вже виконано (інвалід 2 групи працює за основним місцем роботи).

Отже, законодавчі вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю виконано. Оскільки ваша квота виконується, штрафи не застосовуються.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/961-normativ-iz-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-vikonannya-rozraxunok-sksp

Раді допомогти, звертайтесь ще!