Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Порядок прийому працівника та штрафи за порушення кадрового обліку
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у такому розмірі:
одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб;
4% середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).
Середньооблікова кількість працівників визначається відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої Держстатом України (Наказ №286 від 28.09.2005) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05.
Працівники за основним місцем роботи враховуються як 1. Працівники за сумісництвом не враховуються у розрахунку середньооблікової кількості.
Особа з інвалідністю враховується як один працівник, якщо працює за основним місцем роботи.
У вашому випадку: 18 працівників працюють за основним місцем роботи (включаючи 1 особу з інвалідністю). 7 працівників за сумісництвом не враховуються в середньоблікову кількість.
Середньооблікова кількість працівників після прийняття нового працівника за основним місцем роботи становитиме 19 осіб.
Норма працевлаштування осіб з інвалідністю:
Для підприємств із 8–25 працівниками: 1 особа з інвалідністю.
Для підприємств із 25 і більше працівниками: 4% від середньооблікової кількості працівників.
Для вашого підприємства після прийняття нового працівника середньооблікова кількість складе 19 осіб. Ваша квота — 1 особа з інвалідністю, що вже виконано (інвалід 2 групи працює за основним місцем роботи).
Отже, законодавчі вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю виконано. Оскільки ваша квота виконується, штрафи не застосовуються.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/961-normativ-iz-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-vikonannya-rozraxunok-sksp
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи є обов'язковою форма П-2 для військового обліку працівників
Документи для підтвердження критичності підприємства на військовому обліку
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
