В цій ситуації оптимальний варіант — тимчасове переведення.

Якщо вони не працювали, відсутні підстави виплачувати зарплату.

Так, на робітників особові справи не формуємо.

Так, мобілізовані працівники включаються до середньооблікової кількості штатних працівників.

Так, можна.

Коли обираєте посаду, яку ввести в ШР, головним є функції за цією посадою, а не галузева належність професійної назви робіт.

ПФУ може проводити перевірку роботодавців при призначенні пенсії працівнику, щоб ознайомитись з первинними документами щодо його роботи на підприємстві.

Так, зберігається і доплата, і відпустка і скорочена тривалість робочого часу.

Ні, в цій ситуації йдеться про переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.

Так, потрібно. Хоча розмір добових можна зменшити.

Використовуйте професійну назву «Провідний бухгалтер (з дипломом магістра)» код КП 2411.2

Прийом та звільнення за ЦПД не проводяться.

Так, і в цій ситуації дійте в порядку зміни істотних умов праці.