Оформлення прийому та звільнення працівника за цивільно-правовими договорами

Прийом та звільнення за ЦПД не проводяться.

Цивільно-правовий договір (ЦПД) може бути укладений між фізичною особою та підприємством чи підприємцем для виконання конкретних робіт або надання послуг. Ці угоди регулюються статтями 837 та 901 Цивільного кодексу України (ЦКУ) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4040 та https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4306) не Кодексом законів про працю. Тому, прийом та звільнення за ЦПД не проводяться.

ЦПД укладаються, продовжуються, розриваються та припиняються відповідно до вимог ЦКУ.

Як правильно оформити цивільно-правовий договір, щоб уникнути штрафів:

1. Уникайте загальних формулювань: Уникайте вказівок на процес праці або функції виконавця без зазначення конкретного результату. Наприклад, замість "надання послуг бухгалтера", зазначте конкретні завдання, такі як ведення первинної документації та складання податкової звітності.

2. Чітко визначте обсяг робіт: Результат робіт повинен мати чітко визначений обсяг або інші конкретні характеристики, які можна виміряти, наприклад, кількість одиниць, площа або частота виконання робіт.

3. Забезпечте самостійність виконавця: Укладенням договору забезпечте, що виконавець може самостійно керувати своєю роботою і не підпорядковується працівникам підприємства.

4. Уникайте термінів трудових відносин: Уникайте включення умов, які зв'язані з трудовим режимом чи внутрішнім трудовим розпорядком підприємства. Не вказуйте конкретні години чи перерви.

5. Індивідуалізуйте договори: Уникайте повторення ідентичних умов у договорах для різних виконавців. Кожен договір повинен бути унікальним та специфічним для кожного виконавця.

6. Не вказуйте трудові аспекти: У договорі не повинно бути згадок про трудову документацію, наприклад, табель робочого часу.

7. Укажіть чіткий строк виконання робіт: Обов'язково вкажіть конкретний термін виконання робіт, щоб уникнути можливості трудових відносин.

8. Незалежність витрат: Виконавець повинен оплачувати свої власні витрати, включаючи подорожі. Якщо потрібно компенсувати витрати, врахуйте це у вартості робіт.

9. Зберігайте різноманіття в умовах: Уникайте однакових умов для різних виконавців. Мінливість умов і результатів допомагає уникнути вигляду трудових відносин.

10. Уникаючи найпоширеніших порушень: Уникайте загальних формулювань, які можуть вказувати на трудові відносини, та періодично змінюйте умови договорів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!