Замовити рекламу
Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше

Очистити фільтр

NA
natalibagach@gmail.com
17.06.2024 | 17:21
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Що мається на увазі в ч.2 ст.42 Закону "Про охоррону праці": "Для виконання цих обов'язків роботодавець ... звільняє уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці від роботи на передбачений колективним договором строк із збереженням за ними…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
18.06.2024 | 14:28

увільняєте лише на дні (години), необхідні для виконання функцій уповноваженого або навчання. В інший час він виконує роботу, передбачену ТД.

Раді…Ще

ЛЕ
Леся
17.06.2024 | 16:50
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Прошу уточнити: при виведенні посади із штатного розпису посадова інструкція вважається анульованою, тобто дія її припиняється. при введенні в штатний розпис цієї посади через деякий час - знову затверджується посадова інструкція…

2

ОК
Олена, консультант
експерт
18.06.2024 | 16:33

Це питання законодавством не урегульване.

Виходячи з логіки та п. 6 Наказу № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text про те, що посадові…Ще

ОК
Оксана
17.06.2024 | 15:11
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня. в нашій лікарні не вистачає персоналу, тому на час відпусток надають сумісництва. Але чи можна надавати сумісництво не зазначаючи кількість посад (0,5 чи 0,25) а вказавши згідно відпрацьованого часу? дякую…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2024 | 21:29

В наказі про прийняття на роботу, зокрема, за сумісництвом, необхідно вказувати режим роботи, якщо сумісник працюватиме неповних робочий час.

За угодою між…Ще

NA
natalibagach@gmail.com
17.06.2024 | 14:26
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На підприємстві меньше 50 працівників (37). Є тільки інженер з охорони праці, який пройшов навчання відповідно до норм чинного законодавства. Чи потрібно створювати службу охорони праці? Чи достатньо інженера з охорони праці і призначити відповідальних за електро…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2024 | 21:22

Достатньо, якщо на підприємстві є інженер з охорони праці. І звичайно необхідно додатково призначити відповідальних за електро і пожежну безпеку.

На…Ще

СВ
Світлана
17.06.2024 | 14:16
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підприємство ТОВ буде запускати процедуру банкрутства. Чи потрібно для такої процедури робити наказ, щоб ознайомлювати працівників? На підприємстві є два працівника, що мобілізовані на цей час. Що з ними робити в такій ситуації…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2024 | 21:19

З рішенням про оголошення банкрутом ознайомлювати не потрібно. А от коли розпочнете процедуру ліквідації підприємства дійте по процедурі вивільнення…Ще

МД
Доценко Марія Миколаївна
17.06.2024 | 14:07
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Дорий день! Підкажіть будь ласка як правельно потрібно оформити працівника за сумісництвом у якого є інше основне місце роботи. І як правельно відображати його в Обєднаной звітності 4ДФ.Дякую…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.06.2024 | 23:19

Працівник в заяві має зазначити, що приймається на роботу за сумісництвом. Така ж інформація має бути і в наказі про прийняття. Вся інша процедура…Ще

Вікторія
17.06.2024 | 12:57
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Директор ТОВки працює офіційно по 4 години. Засновники не проти встановити доплату, оскільки робота виконується належним чином. Як правильно встановити таку доплату директору ТОВки та правильніше обгрунтувати таке встановлення не наразившись в майбутньому на питання з…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2024 | 21:11

Достатньо рішення учасників, оформленого протоколом, та наказу директора.

До компетенції загальних зборів учасників належать, зокрема, обрання одноосібного…Ще

ІР
Ірина
17.06.2024 | 12:15
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня
як показати в штатному росписі директору доплату за введення військового обліку 20%…

5

ВК
Василь, консультант
експерт
17.06.2024 | 23:17

За потреби ви можете вказувати суму доплати в окремій графі штатного розпису.Більшість роботодавців воліють не вказувати доплати та надбавки у штатному…Ще

ЗА
Завгородня Ольга
17.06.2024 | 02:19
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

За мирних часів, коли роботодавець працівнику встановлював доплату (а потім її збільшував чи зменшував) за збільшення обсягу виконуваних робіт із своєї ініціативи, то повинен був попереджати працівника за два місяці…

2

ОК
Олена, консультант
експерт
17.06.2024 | 20:49

Так.

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення…Ще

ІР
Ірина
17.06.2024 | 01:04
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір. Працівник, який є інвалідом і створює квоту на підприємстві, з початку місяця не виходить на роботу. Ставимо в табелі н/з (неявка з незв'ясованих причин). Як це вплине на квоту…

4

ВК
Василь, консультант
експерт
18.06.2024 | 00:02

Відсутність працівника з інвалідністю на роботі навряд вплине на виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Усе залежатиме від причин…Ще

НА
Наталія
15.06.2024 | 15:50
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, у ФОПів автобіографія та особовий листок також потрібно заповнювати чи при формуванні особових справ у ФОП це не обов'язковий документ
? Як правильно називати документ: наказ чи розпорядження? Дякую за відповідь…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
17.06.2024 | 13:09

Так, є обов'язковими. ФОПу, як і всім роботодавцям, слід оформити особову справу працівника, яка ведеться відповідно до Правил № 1000/5…Ще

ОЛ
Ольга
15.06.2024 | 00:50
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

вітаємо, ТОВ, працівниця 13.06.24 принесла Довідку про інвалідність , 2 га група, термін дії до 01.06.2025р ,довідку завірили та внесли в особисту справу. Чи вірно ми зрозуміли, до 12.06.24 на зарплату працівниці нараховуємо єсв 22 %, з 13.06.24 до 01.06.25- єсв 8,41% ? тобто…

2

АК
Аліна, консультант
експерт
17.06.2024 | 16:50

Доброго дня! 😊 У цьому чаті ми відповідаємо на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам скористатись…Ще

НС
Сологуб Наталія Олександрівна
14.06.2024 | 23:57
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть будь ласка в яких документах може бути зафіксована необхідність підприємства в персоналі?Треба скласти його,а як саме не зрозуміло…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.06.2024 | 16:29

Єдиний документ, який передбачає законодавство, — звіт до центру зайнятості № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»…Ще

ЗА
Завгородня Ольга
14.06.2024 | 23:53
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник інвалід 2 гр. знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку з війною з 01.04.2022 року.Чи виконується нами норматив? (У нас 8 працівників,в т.ч.1 інвалід)…

2

МК
Марина, консультант
експерт
16.06.2024 | 02:52

Якщо для працівника це місце роботи є основним, то норматив виконується.

Так, відповідно до норми ст.19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII "Про основи…Ще

ЭР
Эрика Анатольевна
14.06.2024 | 23:09
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, підкажіть, будь ласка, який код Класифікатора професій вказати працівнику, який приймається на посаду "старшого наукового співробітника науково-технологічного відділу економічних досліджень та інформаційно-аналітичної роботи? Дякую…

2

ТК
Татіана, консультант
експерт
18.06.2024 | 00:32

Професійна назва роботи "Науковий співробітник (економіка)" з подальшим використанням Приміток 1 та 2 Додатку В КП…Ще

НА
Наталя
14.06.2024 | 21:26
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Як правильно має звучати запис в трудовій книжці, коли помер працівник…

24

ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.06.2024 | 02:25

КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачена спеціальна підстава для розірвання трудового договору у звязку з смертю працівника - п…Ще

КА
КОРОЛЕКО Аліна Олександрівна
14.06.2024 | 18:24
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Співробітник закінчив вищий навчальний заклад Відкритий міжнародний університет розвитку людини "Україна" та здобув кваліфікацію спеціаліста з психології, після чого захистив дисертацію за спеціальність "Медична психологія" та здобув науковий ступінь "Кандидата психологічних…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
14.06.2024 | 21:55

Ні, тому його науковий ступінь не відповідає посадовим обов’язкам.

Працівникам установлюються доплати за науковий ступінь доктора наук у граничному…Ще

NA
Nataliya
14.06.2024 | 18:17
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник прийнятий на посаду слюсар з механоскладальних робіт. Керівництво хоче перевести його ( після навчання) в інший підрозділ на посаду крановщика. Як правильно це зробити…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.06.2024 | 21:58

Потрібно в штатний розпис ввести посаду, для того, щоб на неї перевести працівника. Зауважу, що всі посади мають відповідати Класифікатору професій.

Перевест…Ще

СВ
Світлана
14.06.2024 | 18:00
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть будь ласка, чи вважається переведення на ту ж посаду, що обіймається зараз, але в іншу місцевість у зв'язку з ліквідацією підприємства, як зміна істотних умов праці…

2

ОК
Олена, консультант
експерт
16.06.2024 | 20:23

Так, вважається.

Відповідно до ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в…Ще

ОК
Оксана
14.06.2024 | 15:54
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня. якщо працівник хворів під час відпустки і відпустка закінчується в пятницю, а працівник (який має вихідний в суботу і неділю) хоче продовжити відпустку з понеділка. В наказі пишеться провжити відпустку (враховуючи 2 дні розриву) чи по іншому? дякую…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.06.2024 | 21:05

Якщо є розрив між лікарняним і відпусткую бодай в один день, то працівник повинен написати заяву про перенесення відпустки на інший період.

Зразок заяви…Ще

Усі консультації28651
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю28630
Уточнення4
В роботі13
Очікує4
З відповіддю АІ592
Теми
Відпустки20790
Військовий облік45475
Держслужба / ОМС1949
Загальні документи кадровика5604
Звільнення10170
Кадровий облік21569
Лікарняні / страховий стаж5104
Прийняття на роботу12189
Робочий час / табель7533
Трудові книжки6556
Інше28651