Заголовок тимчасово відсутній

Відсутність працівника з інвалідністю на роботі навряд вплине на виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Усе залежатиме від причин відсутності працівник на роботі та чи не буде працівника звільнено за прогул. Зараз про все докладніше.

Під час виконання квоти із працевлаштування осіб з інвалідністю показник кількості найманих працівників для розрахунку квоти, а також для розрахунку кількості осіб з інвалідністю яких враховують у виконання квоти визначають за показниками "Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (осіб)"
та "Середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (осіб)".
Їх наразі вказують у рядках "101" та "102" Об'єднаного розрахунку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n21 відповідно.

Ці показники розраховують за допомогою Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text.

У її п. 2.3 Читаємо про те, що в обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору. Також разі радимо ознайомитися із п.п. 2.4, 2.5 та 2.6 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text.

Зокрема, за нормами пп. 2.5.13 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text в облікову кількість працівників включають також працівників, які були тимчасово відсутні через прогул.

Однак, якщо ви раптом звільните такого працівника за прогул з дати його вчинення, це може позначитися і на показнику середньооблікової чисельності осіб з інвалідністю. Адже з моменту звільнення працівника його не можна враховувати в обліковій чисельності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!