🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
? Як правильно називати документ: наказ чи розпорядження? Дякую за відповідь
Так, є обов'язковими. ФОПу, як і всім роботодавцям, слід оформити особову справу працівника, яка ведеться відповідно до Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n15.
Відповідно до п.12 гл. 2 розд. IV Правил №1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502 в особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи працівника в установі, документи групуються в хронологічному порядку в міру їх надходження (поповнення) (заява про прийняття на роботу, письмовий трудовий договір (контракт), копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про прийняття на роботу, особовий листок з обліку кадрів, доповнення до особового листка з обліку кадрів, автобіографія, копія паспорта, копія облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті), копія військового квитка (у разі наявності), копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання, заяви про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, зміну біографічних даних, копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності), копії документів про внесення змін до облікових документів у зв’язку зі зміною біографічних даних (прізвища, імені, по батькові), характеристики, копії документів про підвищення кваліфікації, стажування, заохочення (нагородження, преміювання), документи з атестації, заява про звільнення з роботи, копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про звільнення з роботи). До особової справи обов’язково складається внутрішній опис, який розміщується на початку справи.
2.Чіткого розмежування понять "наказ" та "розпорядження" для ФОП законодавчо немає. За загальним правилом, вважається, що підприємець не може наказати самому собі, тому ФОП зазвичай використовують розпорядження, а не наказ. Але можна використовувати і форму наказу, Ви самостійно приймаєте рішення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Продовження відпустки на один день: юридичні аспекти та порядок
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Є відповідь АІ
Зміна робочого часу та окладу під час декретної відпустки
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: наказ чи рішення для ФОП
Запит на зразки положень з охорони праці для сільгосппідприємства
Чи потрібно оновлювати дані у додатку 5 при зміні
Виключення з військового обліку: що робити при досягненні 60 років
Звірка з ТЦК через Дію: чи потрібно фіксувати в журналі
Введення посади соціального менеджера в структурі міської ради
Є відповідь АІ
