Так, до наказів з основної діяльності.

Підприємство самостійно визначає організаційну структуру і встановлює штатний розпис згідно ст. 64 Господарського кодексу.

Можна було оформити дистанційну роботу на умовах неповного робочого часу одним зведеним наказом.

На підставі пояснення працівника визнайте поважною причину відсутності його на роботі і допустіть до роботи. Цього достатньо.

Якщо оформите, як тимчасове переведення, в день виходу основної працівниці повинні перевести цю працівницю на «її» посаду.

Інформацію про прийняття директора за сумісництвом, бухгалтер покаже в квартальній звітності.

Якщо різні цілі поїздок, доцільно оформити окремі накази про відрядження.

Лише за неможливості пройти переогляд.

Ні, не можна, оскільки кваліфікаційні вимоги до головної медичної сестри і до завідувача лабораторії, вміщені у Випуску 78 ДКХП, суттєво відрізняються.

Посадові та робочі інструкції не мають строку дії.

Так, можуть, якщо роботодавець не запровадив обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві згідно ст. 25 КЗпП.

Ні, не виплачується заробітна плата, а лише за ним зберігається посада та місце роботи.

Це код 2490.

Так, правомірно.