Так, він і надалі залишається головою профспілки поки члени профспілки не оберуть нового.

Ні, не можете звільнити. Надавайте відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і в подальшому — для догляду за дитиною.

Ні, не буде, оскільки умови ТД щодо ТД за сумісництвом не змінюються. Тому можете оформити переведення.

Ні, не можна, інакше роботодавець порушить законодавство про працю в частині дискримінації в оплаті праці.

Ні, не може бути начальника відділу кадрів без підлеглих.

Вам необхідно оформити наказ про зміну характеру договору (якщо умови вакантної посади такі самі). Наказ можа мати таку форму:

Питання у Вас було щодо оформлення штатного розпису, а не обчислення середньооблікової штатної чисельності працівників.

Так, можете ввести до ШР неповну ставку. Жодних обмежень щодо цього законодавство не містить.

Так, в такому випадку правомірно оформити відрядження. В наказі про відрядження вкажіть додатково місце вибуття працівника у відрядження.