Заголовок тимчасово відсутній

Не має значення, хто працює на посаді: основний працівник чи сумісник, на умовах повної чи неповної зайнятості. ШТ — не персоніфікований документ.

Штатний розпис ― це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо) (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). Тобто в ШР вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. І при цьому не має значення, на яких умовах виконують роботу за штатною посадою: основне місце роботи, сумісництво чи суміщення, а також це вакантні посади чи ні.

Щодо того, що в працівників встановлена погодинна оплата праці, то в ШР передбачте дві графи: годинна ставка та місячна ставка. Місячну ставку рахуйте для ШР так: множите годинну ставку на річну норму робочого часу та ділите на 12 місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!