Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану

Так, можна.

Відпустку без збереження заробітної плати можна оформити лише на 1 місяць (з 01.11.2026 по 30.11.2026), а не на весь період воєнного стану. Під час воєнного стану така відпустка може надаватися частинами за згодою сторін або на прохання працівника.

Частиною 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n3 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки», без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки»

Надається відпустка без збереження зарплати за ч. 3. ст. 12 Закону №2136 у рамках кожного продовження дії воєнного стану.

Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Зразки наказу та заяви, а також отримати додаткову інформацію ви можете переглянувши нашу статтю " Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ" за посиланням https://kadroland.com/news/12629-nadannya-vidpustki-bez-zberezennya-zarobitnoyi-plati-na-period-vojennogo-stanu

Окремо прописувати в наказі фразу про те, що цей період не входить до стажу для щорічної відпустки, не є обов'язковим, оскільки це прямо передбачено нормою закону (ст. 9 Закону України «Про відпустки» та ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX).

Раді допомогти, звертайтесь ще!