Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
МК
Кучера Маряна Богданівна
06.11.2026 | 13:55
Звільнення
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи потрібно зазначати копію наказу у документі звільнення

Вітаю! Чи потрібно прописувати у наказі про звільнення таке: копію наказ від ___ за "№___ отримав.

Відповідь схвалена експертом

Перевірив: Тетяна, консультант

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

У тексті наказу про звільнення не обов’язково прописувати фразу «Копію наказу від ___ № ___ отримав», але це допустимо і є зручним способом зафіксувати факт отримання копії наказу під підпис працівника.

Обґрунтування

  1. Обов’язок роботодавця — видати копію, а не обов’язкова форма відмітки. Відповідно до ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми, але закон не встановлює конкретної форми напису про отримання копії.

  2. Напис може бути надрукований у наказі. Допускається надрукувати у кінці наказу фразу «Копію наказу отримав», а працівник власноруч ставить підпис, ім’я, прізвище та, бажано, дату; це відповідає вимогам до оформлення документів, які виготовляють друком, з власноручними підписами відповідальних осіб за ДСТУ 4163:2020.

  3. Головне — мати доказ отримання копії, форма обирається роботодавцем. Можна фіксувати отримання копії через напис в самому наказі, окремий журнал чи запис в особовій картці; вибір способу — питання внутрішніх правил діловодства, а фраза в наказі — лише один із зручних варіантів, а не обов’язкова законодавча вимога.

Такий напис у наказі допустимий і бажаний як доказ, але не є обов’язковою умовою для чинності звільнення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?

ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:36
Очікує відповідь

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити

Де саме повинен розписатися працівник за отриману копію наказу в законодавстві не визначено. Тому роботодавець має самостійно визначати ці правила, зокрема в інструкції з діловодства підприємства.

Радимо вам використовувати для фіксації факту отримання працівником копії наказу про звільнення один з наступних варіантів:

зробити на оригіналі наказу окрему позначку про отримання працівником копії наступного змісту: «Копію наказу отримав, найменування посади, особистий підпис, власне ім’я та прізвище працівника, дата отримання»;
завести для фіксації фактів отримання копій наказів окремий журнал довільної форми;
фіксувати факт отримання копій наказів в особових картках працівників форми П-2, наприклад, у розділі «Додаткові відомості». У цьому розділі працівник власноруч ставить напис «Копію наказу про звільнення отримав», ставить свій підпис та дату отримання.

Який варіант обрати – вирішувати вам, але не нехтуйте необхідністю зафіксувати факт отримання працівником копії наказу про звільнення: це може призвести до негативних наслідків

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛО
Обертинська Любов Миколаївна
06.11.2026 | 14:34
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення

від 8 до 25 осіб який в такому випадку подається звіт…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 15:21

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Якщо СКШП становить від 8 до 25 осіб, норматив передбачає…Ще

ЛО
Обертинська Любов Миколаївна
06.11.2026 | 14:31
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Подання юридичної інформації: що робити без інваліда

а якщо юридична 4 людини і немає інваліда то порожній подається…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:34

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити

заповнюйте рядки 01-08. якщо норматив ви не виконуєте…Ще

ДВ
Валкова Діана Валеріївна
06.11.2026 | 13:59
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Типи наказів на залучення до роботи у вихідний день

Вітаю! підкажіть будь ласка, до якого типу наказів відноситься наказ Про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку? зразки, які я знаходила, всі відрізнялись: і к/тр, і к-ОД, і к/тм (версія АІ-консультанта)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.11.2026 | 14:54

Наказ «Про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку» належить до наказів з кадрових питань (особового складу)…Ще

ЛЮ
Людмила
06.11.2026 | 13:36
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Оновлення посадових інструкцій: зміни, вимоги та попередження працівників

Доброго дня! Наше Товариство засноване 01.01.2019 року. Працюємо в галузі енергетики. За майже вісім років і чимало персоналу змінилось, і вимог законодавства до нашої діяльності, і, навіть, програмних продуктів та платформ, де ми зобовязані працювати згідно нормативних актів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:27

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Відповідь АІ повністю відповідає законодавству. Можете…Ще

БК
Корчинський Богдан Володимирович
06.11.2026 | 12:41
Інше
Відповідь надано

Виправлення помилки в журналі охорони праці: покрокові дії

Доброго дня, в журналі з охорони праці (вступних інструктажів) зробила помилку, написала прізвище, ініціали працівника який не працює і не буде працювати у нас, і також є його підпис. Коректором зрозуміло не можна, чи можна написати, що запис за таким то номером не дійсний…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2026 | 15:32

Запис потрібно визнати недійсним.Виправлення робити не можна.

Згідно з нормативними актами України (зокрема, відповідно до Типового положення про порядок…Ще

ВМ
Мельничук Василина Богданівна
06.11.2026 | 11:13
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту про інвалідність

Доброго дня. На підприємстві виконано норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:47

Ви маєте заповнювати заголовну частину (рядки 01–08), заповнювати рядок 09, Розділ 1, а також інші розділи основної табличної частини Звіту про…Ще

ЮЛ
Юлія Солодько
06.11.2026 | 10:55
Інше
Відповідь надано

Чи зобов'язані юридичні особи подавати дані без автотранспорту

Добрий день, Юридичні особи повинні подати дані до ТЦК про належний їм автотранспорт до 20 грудня 2026 р. Чи мають подавати такі відомості юридичні особи, у яких немає автотранспорту. Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:54

Законодавчо - не потрібно подавати відомість саме про відсутність ТЗ (порожню). Відповідно і штрафів за це не може бути.

Але, нещодавня судова практика…Ще

ТБ
Бондаренко Тетяна
06.11.2026 | 10:49
Відпустки
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Право на відпустку для працівниці, яка була ФОП

Добрий день! Якщо працівниця була приватним підприємцем в цьому році,але не була найманим працівником. Чи має вона право на відпустку на дітей? Чи повинна виплатити компенсацію, якщо закрила ФОП? Працевлаштувалася до нас на підприємство в цьому році. Не можу зрозуміти ми повинні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:14

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Відповідь АІ повністю відповідає законодавству. Можете…Ще

ВІ
Вікторія
06.11.2026 | 10:32
Військовий облік
Відповідь надано

Проблеми зі звірянням військового обліку через відсутність працівника

Вітаю. Готую Списки для звіряння з нашим ТЦК. Але є працівник, який до 01.08.26 був у відпустці без збереження ЗП, а після 01.08.26 відсутній з нез'ясованих причин. Немає з ним зв'язку. Для звіряння свіжого Резерва у нас немає, бо не можемо з ним зв'язатись, маємо торічний…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 12:50

Якщо працівником при працевлаштуванні було надано паперовий військово-обліковий документ (військовий квиток ), направте на звіряння його копію і той резерв…Ще

НА
Наталія
06.11.2026 | 10:30
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Використання старої критичності до отримання нової: питання та нюанси

У нас критичність від Міністерства економіки та довкілля діє до 26.11.2026р. Нам надано нову критичність від Міністерства аграрної політики від 26.10.2026р.
Чи можемо ми до 26.11.2026 року користуватись ще минулорічною критичністю чи потрібно одразу переброньовувати за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:12

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Відповідь АІ повністю відповідає законодавству. Можете…Ще

ІР
Ірина
06.11.2026 | 10:27
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Вимоги до документів військового обліку при прийомі на роботу

Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка, якщо при прийомі на роботу є тільки Резерв+ та, зі слів працівника, нема паперового військового квітка або тимчасового посвідчення чи є це порушенням в планы прийому на роботу та ведення військового обліку?
Чи зобов’язаний працівник…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 12:37

Ні, це не є порушенням — для прийому на роботу та ведення військового обліку достатньо електронного військово-облікового документа (е-ВОД) з…Ще

VI
Victory
06.11.2026 | 10:21
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ відхилено експертом

Чи потрібно призначати доплату 10% при зміні виконуючої

Вітаю, працівниця частково виконує обов`язки за вакантною посадою і отримує доплату 10% від посадового окладу вакантн.посади, вона йде у відпустку її обов`язки частково буде виконувати працівниця із доплатою 50%, чи треба окремо покладати на працівницю викон. обов`язків за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 15:27

Відповідь AI містить неточність та потребує доопрацювання. Орієнтуйтеся, будь ласка, на фінальну відповідь експерта.

Якщо друга працівниця виконуватиме…Ще

НФ
Фомінська Наталія Олександрівна
06.11.2026 | 10:15
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Хто відповідає за підвищення рангу спеціаліста в освіті

У відділі освіти сільської ради працює головний спеціаліст уже 2роки. Хто має підвищити йому ранг: відділ освіти, чи сільська рада…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:11

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Відповідь АІ повністю відповідає законодавству. Можете…Ще

Марина Д.
06.11.2026 | 09:54
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Питання щодо зміни структури відділу в сільській раді

в сільській раді є відділ містобудування, архітектури, будівництва, житлово-комунального господарства, інвестицій та соціально-економічного розвитку (НЕ окрема юр.особа). в цьому відділі є начальник відділу - головний архітектор та 2 провідні спеціалісти. чи можна вивести посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:07

Так.

До виключної компетенції сільських, селищних, міських рад належить, зокрема:

· утворення виконавчого комітету ради, визначення його…Ще

МИ
Мирослава
06.11.2026 | 09:50
Військовий облік
Відповідь надано

Врахування зовнішніх сумісників у розрахунку середньої зарплати підприємства

Чи враховуються зовнішні сумісники (0,25) критично важливого підприємства при розрахунку середньої зарплати по підприємстві. Та чи може це вплинувати на скасування критичності підприємства. Якщо можна, нормативне підгрунтя, будь ласка…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 12:19

Так, враховуються.

Мінекономіки у листі від 07.03.2025 №2704-25/20968-01 рекомендувало визначати середню зарплату з урахуванням даних Податкового…Ще

ОЛ
Ольга
06.11.2026 | 09:22
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи можна не створювати нові особисті справи для працівників

Добрий день. Напротязі багатьох років поспіль кожного року наймаємо операторів котельні (постійно одні і самі) . Кожного року заводими на кожного оператора котельні нову особисту справу. Підкажіть чи можно не заводити нову справу, а просто доповнювати її наказами про прийняття…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:53

Так, можна.

Ведення особових (особистих) справ в Україні чітко регламентоване спеціальними нормативними актами. Головним документом у цій сфері є Наказ…Ще

AR
Artem Yershov
05.11.2026 | 18:35
Звільнення
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Як звільнити співробітника без порушень та компенсацій

Доброго дня. Питання: потрібно звільнити співробітника. З його боку ніяких порушень не було, звільнятись за угодою сторін не хоче. Як його можна звільнити? Чи можна звільнити без компенсаційних виплат…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.11.2026 | 20:08

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Якщо підстави для звільнення працівника з ініціативи…Ще

ВЛ
Лозінська Віта Павлівна
05.11.2026 | 17:24
Військовий облік
Відповідь надано

Процедура звірки військового обліку та внесення даних у журнал

Добрий день. Ми - юр. особа. Будемо надсилати для звірки витяг зі списків військового обліку та копії ВОД у чуже ТЦК. А назад вони мають щось надіслати . ЧИ вносяться в такому разі результати первірки у журнал, якщо так, яким чином…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.11.2026 | 17:31

Так, «чужий» ТЦК має повернути вам один примірник витягу зі своєю відміткою, а результати звіряння вносяться до Журналу обліку результатів…Ще

ЮВ
Юлія Валеріївна
05.11.2026 | 17:20
Відпустки
Відповідь надано

Чи можна подавати заяву на відпустку в день початку

Вітаю. Чи є порушенням, якщо працівник пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами 05.11.2026 року , і в цій же заяві вказує період 05.11.2026 року по 06.11.2026 року? Чи все ж таки заява має бути написана 04.11.2026 року…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.11.2026 | 20:00

Ні.

Законодавство не містить обмеження щодо строку написання заяви про надання відпустки без збереження зарплати за підставою ст. 26 Закону № 504…Ще

ВП
Патра Валентина Ігорівна
05.11.2026 | 16:48
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Ризики для роботодавця через статус працівників на військовому обліку

на підприємстві станом на 05.11.2026 досі є працівник який із статусом "обмежено придатний" (даний працівник має відстрочку), підприємство має критичність, які ризики для роботодавця якщо такий статус у працівника.
також є заброньовані працівники без ВЛК та із ВЛК дуже…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.11.2026 | 00:33

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

У разі вжиття заходів, зазначених у відповіді АІ, ризиків…Ще