Чи потрібно призначати доплату 10% при зміні виконуючої

Ні, встановлювати другій працівниці ще й окрему доплату 10% не потрібно і підстав для цього немає, їй оформлюють одну доплату (50%) за фактично виконувані додаткові обов’язки, а доплату 10% першій працівниці на час її відпустки слід припинити.

Обґрунтування

1. Доплата можлива лише за фактично виконувану додаткову роботу. За ст. 105 КЗпП працівникам, які поряд зі своєю основною роботою виконують додаткову роботу за іншою посадою або обов’язки тимчасово відсутнього працівника, провадиться доплата за цю додаткову роботу, а її розміри встановлюють умовами колективного договору чи локального акта роботодавця ст. 105 Кодексу законів про працю України. Працівниця у відпустці додаткову роботу не виконує, тому її 10% доплату на період відпустки треба припинити наказом (або вона припиняється за строком, якщо була встановлена «до ...»).

2. Для другої працівниці оформлюється окрема доплата з єдиним розміром. Коли на іншу працівницю покладають часткове виконання обов’язків за вакантною посадою, роботодавець видає наказ, у якому зазначає: які саме обов’язки, на який період і який розмір доплати. У наказі достатньо встановити одну доплату 50% за виконання цих обов’язків. Дублювати ще й попередні «10%» немає сенсу, бо це інша особа й інший обсяг/умови роботи, і розмір доплати роботодавець визначає заново в межах правил оплати.

3. Подвійна доплата за одну й ту ж роботу для різних осіб не потрібна. Оплата організовується так: перша працівниця отримує 10% лише за період, коли сама виконує частину обов’язків за вакантною посадою; у період її відпустки ці обов’язки (повністю чи частково) покладаються на іншу працівницю, якій установлюють свою доплату (у вашому випадку 50%). Окремо «прив’язувати» до другої працівниці «стару» 10% доплату немає правової чи практичної потреби.

Правильний варіант — припинити доплату 10% першій працівниці на період відпустки і встановити однією доплатою 50% другій працівниці за наказом.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?