Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок

Зміну можна виключити ще на етапі складання графіків змінності. І потім вже ознайомлювати працівників з графіком змінності.

Для такого режиму роботи, як правило, застосовують підсумований облік робочого часу. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ). В такому випадку визначають обліковий період. Графіки змінності складають саме на обліковий період. І під час складання графіка змінності дивляться, що не перевищити норму робочого часу саме за обліковий період. Якщо обліковий місяць, порівнюємо з місячною нормою, квартал — квартальною, рік — річною. Всередині облікового періоду тривалість відпрацьованих може бути більшою або меншою, а загалом за обліковий період виходимо на норму.

Якщо у Вас обліковий період місяць, коригуйте зміни, коли складаєте графік змінності на місяць. За необхідності можете виключити денну зміну, щоб вийти на норму. Потім з цим графіком достатньо ознайомити працівника.

Якщо завчасно Ви цього не зробили, дійте в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП, ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Внесіть зміни в графік змінності, повідомте працівника про зміни хоча б за день, отримайте згоду працювати в нових умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!