Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників

Працівника потрібно ознайомити з результатом звіряння незалежно від того піде він проходити ВЛК чи ні.
Вимоги (рекомендації) ТЦК, викладені шляхом внесення записів у списках персонального військового обліку або в інших документах за результатами звіряння, не є розпорядженням ТЦК у розумінні п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text та не покладають на роботодавця обов’язку видавати наказ про оповіщення працівника і доводити його до відома під підпис.
Дії роботодавця в такому випадку полягають у наступному:
роботодавець ознайомлює працівника з результатами звіряння, тобто повідомляє (бажано в письмовій формі) про необхідність особисто звернутися до відповідного ТЦК та СП для:- уточнення військово-облікових даних;- проходження ВЛК. Обов’язку контролювати, чи з’явився працівник до ТЦК у цьому випадку, законодавством не передбачено.
Інша ситуація виникає лише у разі отримання розпорядження ТЦК про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 13 до Порядку № 1487). У такому разі керівник підприємства зобов’язаний (п. 47 Порядку № 1487):видати наказ (розпорядження) про оповіщення;довести його до відома відповідних осіб;надіслати до ТЦК копію наказу та підтвердні документи про здійснення оповіщення у триденний строк.
У вашій ситуації достатньо:внести інформацію про проведену звірку до Журналу перевірок (додаток 9):
дату, номер вхідного та вихідного листа; перенести зауваження ТЦК до графи «Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції»;
у графі «Рішення керівника» зафіксувати доручення, наприклад:«Направити ПІБ до ТЦК для проходження ВЛК / уточнення військово-облікових даних»;
у графі «Відмітка про усунення виявлених недоліків» зробити запис, наприклад:«ПІБ повідомлено про необхідність звернення до ТЦК (дата)».
Після усунення недоліків відповідна інформація також відображається у Журналі.Нормативного обов’язку повідомляти “чужий” ТЦК про виконання їх рекомендацій Порядок № 1487 не містить.
Ведення записів у Журналі перевірок є належним підтвердженням, що роботодавець відреагував на зауваження.

https://kadroland.com/news/4583-yak-zapovnyuvati-zurnal-obliku-dodatok-9-pislya-zviryannya-z-tck https://kadroland.com/news/11803-zviryannya-spiskiv-viiskovogo-obliku-u-2026-roci-osoblivosti-yakix-nemaje

Раді допомогти, звертайтесь ще!