Оплата лікарняного після відрядження: порядок дій та нюанси

Так, такий листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною підлягає оплаті ПФУ на загальних підставах, але день повернення з відрядження буде оплачено як лікарняний лише за умови, що працівник цього дня фактично не працював і в нього була втрата заробітку.

Обґрунтування

1. Право на допомогу при догляді за хворою дитиною.
   Працівник, який працює і сплачує внески, є застрахованою особою та має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, у тому числі по догляду за хворою дитиною, якщо відсутні підстави для відмови, визначені у ст. 16 Закону №1105.

2. Допомога виплачується лише при втраті заробітку.
   Допомога по тимчасовій непрацездатності надається як компенсація втраченого заробітку, тому дні, протягом яких працівник фактично працював і отримував зарплату або середній заробіток, не підлягають оплаті як лікарняні, бо відсутня втрата доходу.

3. Значення факту роботи в день повернення з відрядження.
   Якщо в день відкриття лікарняного по догляду за дитиною водій ще виконував службові обов’язки (їхав, здавав рейс, отримує оплату як за відрядження), цей день оплачується як відрядження, а не як лікарняний. Якщо ж у день повернення він фактично не працював та був звільнений від роботи для догляду за дитиною, тимчасова непрацездатність починається з цієї дати і ПФУ має оплачувати лікарняний з першого такого дня, за умови відсутності підстав для відмови за ст. 16 Закону №1105.

Ключове для оплати – щоб з дати початку лікарняного працівник був звільнений від роботи і реально втратив заробіток.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?