Звільнення за прогул: призупинення трудового договору та зміни умов праці

Добрий день! Нижче – добірка матеріалів за трьома темами з наведеного переліку.

1. Звільнення за прогул

• «Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців»
• «Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати»
• «Як краще звільнити: за прогул чи у зв’язку із відсутністю понад 4 місяці»
• «Чи табелювати прогул у вихідні дні»
• «Як звільнити за прогул, якщо з працівником немає зв’язку»
• «Наказ про звільнення за прогул»
• «Не поспішайте звільняти за прогул: які помилки роботодавцю можуть коштувати судового спору»
• «Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця»
• «Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником»
• «Новий закон з 14 червня! Прогули, звільнення, призупинення трудових відносин»

2. Призупинення трудового договору, у т. ч. ліміт 90 днів

• «Зміни у призупиненні трудового договору з 14 березня: що зробити сьогодні, якщо вже перевищено 90...»
• «Закінчилися 90 днів призупинення трудового договору: що далі за законом»
• «Нові закони щодо реквізитів сторін трудового договору, призупинення його дії та дистанційки. Коро...»
• «Ліміти бронювання по-новому, норматив 4%, підвищення віку держслужби та відновлення призупинених ...»
• «Призупинення дії трудового договору»
• «ВО під контролем з 01.03, розбронювання в «Дії», призупинення трудових договорів з 14.03 та контр...»
• «Коли законно не виплачувати зарплату під час війни»
• «Неправомірно призупинили дію трудового договору: як виправити»
• «Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців»
• «Призупинення трудового договору по-новому з 14 березня 2026 року: підстави, ризики, наслідки»
• «7 помилок у наказі про призупинення трудового договору, які можуть коштувати роботодавцю грошей»
• «Воєнний стан не є підставою: нові висновки ВС про призупинення трудових договорів»
• «Підприємство зруйноване або пошкоджене внаслідок обстрілу: що робити з працівниками»

3. Істотна зміна умов праці

• «Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП»
• «Зміна системи оплати праці у 2026 році: як оформити та повідомити працівників»
• «Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк»
• «Помилка в назві професії у трудовій книжці: порядок виправлення»
• «Зміна графіка роботи працівників: як оформити без помилок і штрафів»
• «Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю»
• «Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві»
• «Зміна істотних умов праці під час воєнного стану»

Обґрунтування

1. Звільнення за прогул регулюється як дисциплінарне стягнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, тому всі зазначені матеріали присвячені підставам, процедурі та ризикам такого звільнення.
2. Призупинення дії трудового договору, включно з 90-денним лімітом, базується на ст. 13 Закону №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 13 Закону №2136), тому згруповані матеріали пояснюють умови, строки, оформлення та помилки застосування цього механізму.
3. Істотні умови праці (оплата, режим, посада тощо) і їх зміна, включно з можливим звільненням за п. 6 ч. 1 ст. 36, регулюються ст. 32 КЗпП, тому добірка по третій темі охоплює зміну системи оплати, графіка, посади та порядок звільнення при відмові працювати в нових умовах.

За цими назвами ви зможете швидко знайти потрібні матеріали у вашій базі.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?