Відпустки без збереження зарплати: можливості для пенсіонерів на 60 днів

Колективним договором можуть установлюватися додаткові гарантії та інші види відпусток без збереження заробітної плати, але умови їх надання мають бути чітко визначені.

Відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин надається за угодою між працівником та роботодавцем тривалістю не більше 30 календарних днів на рік (з урахуванням особливостей, установлених на період воєнного стану).

Тому встановлювати в колективному договорі окрему тривалість такої відпустки саме для пенсіонерів за віком некоректно, адже для цієї категорії працівників законодавством передбачено іншу правову підставу для її отримання.

Зокрема, згідно з п. 6 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268) пенсіонерам за віком відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається в обов'язковому порядку за їхнім бажанням. Роботодавець не вправі відмовити в її наданні.

Водночас колективним договором можуть передбачатися інші види відпусток без збереження заробітної плати як додаткові соціально-трудові гарантії працівників. У такому разі доцільно чітко визначити категорії працівників, підстави, тривалість та порядок надання таких відпусток, зокрема чи надаються вони за угодою сторін або в обов'язковому порядку за наявності відповідних підстав.

Якщо колективний договір передбачає додаткову відпустку для пенсіонерів тривалістю 60 календарних днів, її потрібно визначати саме як окрему додаткову гарантію – інший вид відпустки, а не як відпустку за сімейними обставинами за ст. 26 Закону «Про відпустки»

Щоб не змішувати різні правові підстави та не створювати враження, що колективний договір може змінювати тривалість відпустки, безпосередньо встановленої законом. Тобто колдоговором не може бути передбачена більша тривалість відпустки за сімейними обставинами, бо законом визначено 30 к.дн., але встановити інший вид відпустки можна, але тоді потрібно чітко визначити, що це за відпустка та умови її надання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!