Питання щодо випробувального терміну та оплати на державній службі

Перше питання: так. Ранги присвоюються одночасно з обранням (прийняттям) на службу в органи місцевого самоврядування або обранням (призначенням) на вищу посаду. Особам, які призначаються на посади з випробувальним строком, ранги присвоюються після його закінчення, за результатами роботи. Особам, які призначені на посади і мають ранги посадових осіб місцевого самоврядування або ранги державного службовця, присвоєні за попереднім місцем роботи, надбавка за ранг у період випробувального строку виплачується відповідно до цих рангів (ст. 14 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n140 ).

Друге питання: так. При прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування присвоюються ранги у межах відповідної категорії посад (ст. 15 Закону). З набранням чинності цим Законом посадовим особам органів місцевого самоврядування присвоюються ранги на рівні тих, які вони мали відповідно до Закону України "Про державну службу" (п. 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону). Особа має найнижчий ранг державного службовця відповідно до попереднього ЗУ «Про державну службу», який втратив чинність 01.05.2016 і він відповідає найнижчому рангу в ОМС. Тому присвоюєте 15 ранг посадової особи місцевого самоврядування.

Третє питання: так, якщо відсутні обмеження в положенні про преміювання. Голова має право здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу (пп. 2 п. 2 постанови КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text ). Постанова не встановлює строки для відпрацювання після призначення, щоб отримати премію.

Четверте питання: так, якщо в положенні про оплату праці відсутні обмеження. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується (пп. 1 п. 2 Постанови № 268). Це єдина норма по зменшенню цієї надбавки чи її скасуванню (не виплаті), передбачена постановою.

П’яте питання: так. Надбавку за вислугу років виплачують:

· посадовим особам органів місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків;

· посадовим особам місцевого самоврядування, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення (пп. 4 п. 3 Постанови № 268).

Якщо при призначенні на посаду кандидат має стаж державної служби/служби в ОМС, надбавку за вислугу встановлюють з першого дня.

На майбутнє просимо залишати на платформі окремі питання. Ми обов’язково їх опрацюємо в найближчий час і надамо відповіді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!