Заголовок тимчасово відсутній

Якщо підприємстві відсутній колдоговір, то питання оплати праці варто врегулювати іншим локальним актом, погодженим з профспілкою або уповноваженою особою трудового колективу, наприклад, положенням про оплату праці.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Тому внесіть зміни в міжкваліфікаційне співвідношення посадових окладів за такою ж процедурою, що й затверджували документ. Однак, ШР — зовсім інший документ. Він не встановлює міжкваліфікаційне співвідношення посадових окладів, а визначає розміри окладів за кожною штатною посадою. ШР затверджує керівник. Він і має право змінювати ШР. Жодних погоджень не потрібно.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!