Чи потрібно нараховувати зарплату при неповному місяці роботи

Потрібно нарахувати не менше 25 941 грн за весь місяць, навіть якщо працівник був заброньованим і працював лише до 19 числа, і недотягування до цієї суми створює реальний ризик втрати критичного статусу та анулювання бронювань.

Обґрунтування

1. Вимога діє за кожен місяць протягом строку відстрочки, а не за «повний» календарний місяць. Відповідно до п. 8 Порядку № 76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включені до списків на бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку відстрочки не нижче мінімальної зарплати, помноженої на встановлений коефіцієнт (з 01.09.2026 для більшості — 3 МЗП, тобто 25 941 грн). Норма не містить застереження про пропорційний розрахунок у місяці прийняття чи звільнення, отже застосовується за весь місяць, в якому особа мала бронювання хоча б частину часу.

2. Практика щодо місяця прийняття / звільнення заброньованого працівника виходить із повної суми 25 941 грн. У роз’ясненнях щодо звільнення в середині чи на початку місяця прямо рекомендується забезпечувати повну суму 2,5/3 МЗП, навіть за 1 день роботи, оскільки контролюючі органи бачать місячну суму нарахувань і можуть розцінити меншу суму як невиконання зарплатного критерію, що тягне ризик скасування критичності і анулювання бронювань інших працівників, а при прийнятті / звільненні посеред місяця радять «дотягувати» до 25 941 грн за рахунок премій або систематичної матдопомоги, яка входить до фонду оплати праці.

3. Наслідки недотримання — можливе скасування критичного статусу. П. 6-1 Критеріїв та порядку, затверджених тією ж постановою КМУ № 76, передбачає, що якщо за результатами моніторингу буде встановлено невиконання вимоги про щомісячне нарахування зарплати заброньованому не нижче встановленого розміру, орган може визнати вимогу невиконаною, скасувати статус критично важливого підприємства та повідомити про це уповноважені органи, а повторно отримати статус можна лише через шість місяців.

4. Що робити в описаній ситуації. Якщо у місяці, коли працівник був заброньованим до 19 числа, загальна сума його зарплатних нарахувань (оклад, премії, систематична матдопомога тощо, що входять до заробітної плати) менша за 25 941 грн, безпечним варіантом є донарахувати «дотягуючі» виплати до цієї суми. Це мінімізує ризик визнання невиконання зарплатного критерію і скасування критичності разом із усіма бронюваннями.

Держава формально не робить винятку для «неповного» місяця бронювання, тому недотягування до 25 941 грн у такому місяці є ризиковим для збереження критичного статусу.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?