Документи для повернення на роботу після служби за контрактом

Повернення оформлюйте на підставі заяви працівника і документів про звільнення з військової служби, практично обов’язковим є військово-обліковий документ з відмітками, а до роботи він повинен стати після постановки на військовий облік у ТЦК та СП, куди зобов’язаний прибути протягом 5 днів після звільнення з контрактної служби.

Обґрунтування

1. Які документи має надати працівник. Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу частини за наказом командира, де зазначена дата звільнення (ст. 24 Закону № 2232-XII). Для повернення до роботи доцільно вимагати:

   • заяву працівника про допуск до роботи з конкретної дати;
   • документ про звільнення з військової служби (наказ/витяг або відповідний запис у військовому квитку);
   • після взяття на облік у ТЦК та СП — копію військово-облікового документа з відмітками про дату звільнення та взяття на облік.
     На підставі цих документів видається наказ роботодавця про вихід на роботу, яким припиняється увільнення від роботи за ч. 3 ст. 119 КЗпП.

2. Чи обов’язковий військово-обліковий документ. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, відповідний військово-обліковий документ (ст. 24 КЗпП). Хоча при поверненні після увільнення це не новий договір, але саме військовий квиток/е-ВОД з відмітками є основним підтвердженням дати звільнення зі служби та взяття на військовий облік. Без цих відміток неможливо коректно визначити:

   • коли закінчилась дія гарантій за ч. 3 ст. 119 КЗпП;
   • з якої дати працівник має бути допущений до роботи.
     Тому для безпечного допуску до роботи роботодавцю слід вимагати військово-обліковий документ (паперовий чи електронний з QR-кодом) або принаймні його копію з усіма необхідними записами.

3. Чи зобов’язаний іти до ТЦК та СП і коли виходити на роботу. Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік (ч. 11 ст. 26 Закону № 2232-XII). Той самий обов’язок повторений у п. 242 Положення, затвердженого Указом Президента № 1153/2008. На час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, за працівником зберігаються місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232-XII разом з ч. 1 ст. 119 КЗпП). Після цього, за сформованою практикою, працівник має розпочати виконання трудових обов’язків наступного робочого дня після дати взяття на облік, зазначеної у військово-обліковому документі.

Коректне повернення до роботи залежить від наявності у працівника підтверджених дат звільнення зі служби і взяття на військовий облік та відповідного наказу роботодавця про допуск до роботи.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?