Ситуація з мобілізацією працівника: що робити далі

Працівника зараз слід і далі вважати увільненим від роботи як військовослужбовця, не оформлювати вихід на роботу без документів про звільнення зі служби, табелювати «ІН» та паралельно запросити в ТЦК офіційну інформацію про його статус.

Обґрунтування

1. Період з 07.10.2026 — увільнення за мобілізацією. На підставі повістки та витягу з наказу ТЦК про призов ви правомірно увільнили працівника від роботи з 07.10.2026 зі збереженням місця роботи і посади за гарантіями ст. 119 КЗпП, які діють протягом усього періоду військової служби працівника як військовослужбовця (ст. 119 КЗпП).

2. Вихід на роботу можливий тільки після документального підтвердження звільнення з військової служби. Офіційним закінченням проходження служби є день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини, який фіксується у військовому квитку або наказі про звільнення (ч. 3 ст. 24, ч. 7, 11 ст. 26 Закону № 2232). Лише після цього та взяття на військовий облік у ТЦК працівник може приступити до роботи, що оформлюють його заявою і наказом роботодавця; до надання таких документів увільнення вважається триваючим.

3. Як діяти роботодавцю зараз.

   • Не видавати наказ про допуск до роботи і не змінювати статус увільнення до отримання документів про звільнення з військової служби та взяття на військовий облік.
   • Письмово звернутися до ТЦК із запитом щодо статусу працівника та дат його звільнення / можливого переведення, щоб мати офіційне підтвердження.
   • Пояснити працівнику, що без таких документів ви не можете оформити вихід на роботу і він має врегулювати свій статус у ТЦК чи частині.

4. Табелювання періоду та подальших днів. Період з 07.10.2026, підтверджений мобілізацією, табелюйте кодом «ІН» як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством для періоду військової служби (виконання державних обов’язків, мобілізація) — це відповідає типовій формі П‑5 та застосуванню гарантій за ст. 119 КЗпП. До отримання даних про демобілізацію продовжуйте ставити «ІН», а питання збереження середнього заробітку вирішуйте залежно від того, чи є документи про перебування в ТЦК / на ВЛК (для цих днів гарантується середній заробіток за ч. 2 ст. 21 Закону № 2232).

5. Повістка на 4 грудня. Наявність нової повістки свідчить, що органи комплектування вважають його військовозобов’язаним, а не демобілізованим, але сама по собі вона не замінює документа про звільнення з попередньої служби. На 4 грудня ви, як і за іншими викликами ТЦК, оформите окреме увільнення на час виконання обов’язків за повісткою зі збереженням місця роботи, посади та за необхідності середнього заробітку, з табелюванням «ІН» відповідно до ст. 119 КЗпП.

До моменту отримання офіційних демобілізаційних документів працівника продовжуйте вважати увільненим від роботи у зв’язку з військовою службою і не міняйте його статус на «допущений до роботи».

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?