Працівника 22.06.2022р. було переведено з однієї посади на іншу.Чи потрібно в кабінеті пенсійного фонду вносити про таке переведення відомості про трудову діяльність?Або ж якщо працівника було звільнено 08.06.2022 року, теж необхідно було внести запис про його звільнення…

должен ли кадровик/бухгалтер до момента увольнения работника передать трудовую книжку работника в єлетронном виде в ПФУ…

Доброго дня шановні колеги!
Підриємству потрібно вивидити праіівників під конкретний обсяг робіт. Тобто працівник має стати до роботи на 5 днів з початку місяця, а потім в кінці місяця ще на 5 робочих днів. Як скласти графік? Як табелювати? Якщ працівник написав заяву про…

Добрий день! Колишній працівник просить для ПФУ Довідку про підтвердження наявного трудового стажу за 1996-1997 роки. Потрібен приклад зразку довідки. дякую…

Чи може працівник який виїхав з території де ведуться бойові дії надіслати заяву про відпустку без збереження з/п по вайберу чи телеграм…

Підкажіть, будь ласка, який код з класифікатору професій краще вибрати для працівника, який буде задіяний в аудиторських проектах для клієнтів, код - 1231 чи код - 1499? Назви цих професій за класифікатором однакові. Дякую за відповідь…

Доброго дня. Прошу уточнити,чи повинен роботодавець подавати відомості в ПФУ про переведення працівника на іншу посаду, призупинення трудових відносин? Дякую…

Якщо було залишено номер в журналі наказів ,а потім виявилось що наказ за тим номером не потрібний , як правильно позначити це в журналі…

Добрый день, На предприятии работает директор 1час в день, Главный бухгалтер - уволилась (ключей у нее не было), я Зам главного в отпуске за свой счет на период карантина. Бухгалтеров больше нет. Вопрос: нужно перевести меня с зам главного на главного. Как правильно оформить…

Прийшла людина влаштовуватися на роботу, попереднє місце проживання і робота - росія. Надає мені трудову книжку радянського союзу. Я попросила його купити Українську трудову книжку. Чи правильно я зробила? (чи мені потрібно було внести запис в ту книжку, що він надав?). Я…

Якщо звільнився слюсар 6 розряду ( розряд підвищував на підприємстві), чи можна у штатному розписі позначати вакансію без розряду чи варто залишати з 6-м…

Доброго дня! Підкажіть, якщо працівник укладає контракт Добровольця територіальної оборони, в якому прописано, що на Добровольця поширюються гарантії соціального та правового захисту, передбачені ЗУ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" та ст…

Вітаю, підкажіть будь ласка: як правильно сформулювати наказ про призначення на вакантну посаду директора комунальної установи, враховуючи те, що у воєнний час можна призначати без проведення конкурсу? це буде в.о. директора за строковим т/д до дати призначення особи за…

До структури міської ради входять САМОСТІЙНІ УПРАВЛІННЯ! (ЮРОСОБИ).Відповідно до п10 ст42 ЗУ Про службу в ОМС міський голова призначає на посади ЛИШЕ КЕРІВНИКА УПРАВЛІННЯ, а посадових осіб управління призначає керівник цього управління, а не міський голова. Ч.5 ст.10 Закону…

Доброго дня!
Учасники освітнього процесу під час воєнного стану були відправлені в відпустку на 24 календарні дні, зараз вийшов закон, що можно відпоавляти на 56 календарних днів, як бути? як правильно написати заяву і оформити наказ?
Дякую…

Добрий день .Чи може головний бухгалтер бути членом комісії з соціального страхування підприємства…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи необхідно в наказах на зміну прізвища працівника чи в наказі на втрату чинності попереднього наказу в тексті вказувати з якої дати проходить така зміна…

Хто може бути ініціатором надання разової матеріальної допомоги (працівник чи роботодавець)? Який спосіб для роботодавця буде простішим…

Добрий день. Дякую за надану раніше відповідь. Хочу уточнити: завідувач і є керівником комунальної установи. На рішенні сесії районної ради (яка є засновником) прийнято, що рда укладає з завідувачем договір. Тому питання: хто і яким чином вносить запис в трудову? Районна рада…

Добрий день, в яких випадках Держпраці вбачає порушення щодо договору ЦПХ як трудового договору, який укладається регулярно, протягом 6 місяців з одним і тим самим працівником…