Ні, це не порушення, оскільки законодавство не містить затверджених індексів наказів.

Дійте в порядку, визначеному колдоговором або положенням про оплату праці. Досить часто для встановлення доплати достатньо наказу керівника.

Якщо посадовий оклад підвищуєте декільком працівникам, оптимально затвердити новий ШР, а не видавати наказ про внесення змін до діючого ШР.

В назві ПІ зазначають назву структурного підрозділу. Тобто має бути «Посадова інструкція менеджера з постачання відділу постачання».

Так, однак, за певних умов:

Наразі жодних річних саме кадрових звітів немає.

Так, видаєте наказ про увільнення працівників від роботи та направлення працівників на медогляд зі збереженням середнього заробітку.

Ні, не може бути двох основних місць роботи незалежно від зайнятості. Тому одне робоче місце повинно бути основним, а інше — роботою за сумісництвом.

Так, можна.

Так, за Ваших обставин буде достатньо закріпити за водієм два автомобілі.

Так, в такому випадку директор повинен видати наказ про надання права підпису цих документів іншій особі. Така консультація відсутня.

Ні, необов’язково, оскільки в ШР може бути посадовий оклад менше, ніж мінімальна заробітна плата.