Наказ про розподіл обов'язків під час формування та подання Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «__________»

ТОВ «________»

Код ЄДРПОУ _______

НАКАЗ

 

 

 

 

Про розподіл обов'язків під час

формування та подання Звіту

про нарахування, обчислення та

сплату внеску на підтримку

працевлаштування

осіб з інвалідністю

 

З метою забезпечення своєчасного розрахунку, контролю виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, заповнення та подання щоквартального Звіту відповідно до Закону України від 21.03.1993 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та Наказу Міністерства фінансів України від 25.08.2026 № 453 «Про затвердження форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю»

 

НАКАЗУЮ:

 

1.                  Затвердити розподіл обов'язків між інспектором з кадрів та бухгалтером підприємства під час підготовки даних для Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – Звіт).

2.                  Інспектор з кадрів _______________ зобов’язана:

2.1. Щомісячно здійснювати розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП).

2.2. Вести облік працівників з інвалідністю за основним місцем роботи, контролювати наявність та строки дії Витягів з рішень експертних команд (ЕКОПФ) та довідок МСЕК.

2.3. Визначати працівників, щодо яких застосовується правило «1 за 2» (особи з I групою інвалідності або II групою з порушеннями зору/психіки).

2.4. Формувати перелік штатних посад зі шкідливими (3 клас) та небезпечними (4 клас) умовами праці за результатами атестації, а також кількість мобілізованих працівників та осіб із призупиненими трудовими договорами для їх виключення з розрахункової бази СКШП.

3.                  Бухгалтер ____________- зобов’язана здійснювати фінансовий розрахунок, заповнення та подання Звіту:

3.1. Перевіряти дотримання «зарплатного критерію» щодо кожного працівника з інвалідністю (нарахована зарплата за повний місяць має перевищувати мінімальну заробітну плату).

3.2. Розраховувати суму нарахованої зарплати, на яку нараховано ЄСВ.

3.3. Обчислювати середньомісячну заробітну плату на одного працівника та суму цільового внеску (з урахуванням 50 % пільги воєнного стану) у разі невиконання нормативу.

3.4. Формувати Звіт, забезпечувати його підписання та подання до ДПС протягом 40 календарних днів після закінчення кварталу, а також сплату внеску (за наявності) протягом 10 календарних днів після граничного строку подання.

4. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

 

 

 

 

Відмітки про ознайомлення з наказом