ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «___________________________»         (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ: Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис                       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «___» _________________ 20___ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

головного профконсультанта
(код КП — 1232)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність головного профконсультанта.

1.2. Посада головного профконсультанта належить до професій керівників.

1.3. Мета роботи головного профконсультанта — визначати ступінь професійної придатності працівників підприємства і кандидатів до конкретної професії (робочого місця, посади) згідно з корпоративними вимогами.

 

Головний профконсультант:

1.4. Призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства за поданням директора з управління персоналом.

1.5. Безпосередньо підпорядковується директору з управління персоналом.

1.6. Забезпечує методологію професійного консультування на підприємстві, орієнтованого на вирішення практичних проблем у сфері ефективного використання персоналу. Його рішення та вказівки є обов’язковими для виконання профконсультантами.

1.7. У роботі керується законодавством України та нормативними документами у сфері зайнятості населення, Статутом та локальними актами підприємства, зокрема положеннями про комерційну таємницю, про запобігання корупції, про службу персоналу підприємства, а також посадовою інструкцією.

1.8. За відсутності головного профконсультанта (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки виконує інший працівник, призначений у порядку, передбаченому законодавством.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Бере участь у підборі персоналу, допомагає керівникам структурних підрозділів з розстановкою кадрів, оцінкою психологічної сумісності працівників, підвищенням їх психологічної компетентності.

2.2. Консультує кандидатів щодо умов прийняття на роботу, подальшого професійного навчання, просування по службі.

2.3. Тестує, опитує працівників, з’ясовує їх наміри та побажання щодо професійного розвитку, виявляє схильності до певної роботи та рівень мотивації до навчання.

2.4. Мотивує персонал до праці, використовуючи психологічні механізми впливу, раціональну та емоційну аргументацію, засоби вербального і невербального спілкування.

2.5. Корегує особистісні якості працівників, проводить психотренінги з використанням проективних психодіагностичних тестів для глибинного дослідження особистості з метою професійного відбору.

2.6. Організовує та проводить індивідуальну роботу з психологічної підтримки працівників з особливими потребами.

2.7. Бере участь в організації навчання, підвищення кваліфікації, атестації працівників.

2.8. Готує та формує базу нормативних, інформаційних, професiографiчних, методичних матеріалів, необхідних для профорієнтаційної роботи.

2.9. Здійснює індивідуальні та групові профконсультації, під час яких застосовує професійні діагностичні методики.

2.10. Бере участь в організації та проведенні групових і масових профiнформацiйних заходів, спеціалізованих профiнформацiйних семінарів та соціально-психологічних тренінгів, зокрема за професійною ознакою.

2.11. Організовує навчальні семінари з профільними фахівцями підприємства щодо форм та методів ефективного спілкування, запобігання і розв’язання конфліктних ситуацій, підвищення мотивації до праці тощо.

2.12. Обліковує статистичні дані, готує звітну документацію.

 

3. Права

Має право:

3.1. Отримувати від керівників і фахівців структурних підрозділів підприємства інформацію, необхідну для виконання посадових обов’язків.

3.2. Залучати до роботи фахівців різних напрямів діяльності з питань, що стосуються його компетенції, за погодженням із керівниками відповідних структурних підрозділів підприємства.

3.3. Представляти на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо підвищення якості професійної консультації.

3.4. Візувати та підписувати документи, що належать до його компетенції.

 

4. Відповідальність

Може бути притягнутий до відповідальності за:

4.1. Неадекватність використовуваних методів, неналежне проведення діагностичних заходів, обґрунтованість висновків чи рекомендацій.

4.2. Неналежне виконання або невиконання посадових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією.

4.3. Розголошення інформації про підприємство, що є комерційною таємницею, та персональних даних працівників.

4.4. Зловживання службовими повноваженнями, використання їх в особистих цілях.

4.5. Правопорушення, вчинені під час здійснення своєї діяльності, завдання матеріальної шкоди в межах, визначених законодавством України.

 

5. Повинен знати

5.1. Конституцію України, основи трудового права, законодавства про зайнятість населення.

5.2. Зміст, методи, форми, інструкції та документи, що регламентують проведення профконсультаційної роботи.

5.3. Загальну структуру підприємства і потребу в працівниках.

5.4. Основи загальної, соціальної, вікової, диференціальної, соціальної, інженерної психології, психофізіології, психології та фізіології праці.

5.5. Норми професійної етики та правила ділового спілкування.

5.6. Принципи побудови системи професійної класифікації, правила роботи з Класифікатором професій та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.

5.7. Особливості та методи індивідуального, групового і масового консультування.

5.8. Сучасні методи психодіагностики, організацію психодіагностичного обстеження.

5.9. Типологію і симптоматику пограничних нервово-психічних станів, способи вирішення характерних профконсультаційних ситуацій.

5.10. Правила експлуатації комп’ютерної, обчислювальної та організаційної техніки.

5.11. Правила і норми охорони праці.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Другий рівень вищої освіти за ступенем магістра (спеціаліста) за напрямом підготовки «Психологія». Підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня відповідного професійного спрямування — не менше ніж 2 роки, спеціаліста — не менше ніж 3 роки.