Робоча інструкція няньки

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «___________________________»         (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ: Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис                       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «___» _________________ 20___ р.

РОБОЧА ІНСТРУКЦІЯ  

няньки
(код КП - 5131)

 

1.   Загальні положення

1.1. Ця робоча інструкція визначає робочі обов'язки, права та відповідальність няньки дитячого дошкільного закладу (іншого закладу, що надає послуги з догляду за дітьми та/або літніми, хворими людьми).

1.2. Нянька належить до професійної групи «Робітники».

1.3. Прийняття на роботу та звільнення няньки здійснюються керівником закладу за поданням заступника керівника закладу (іншого працівника або без подання)

1.4. Нянька безпосередньо підпорядковується заступнику керівника закладу (вихователю, начальнику відділу обслуговування, іншому працівнику).

1.5. Документи, якими керується у роботі нянька: відповідними керівними документами, настановами, правилами, інструкціями, що регулюють відповідну сферу діяльності, Положенням про заклад, правилами і нормами охорони праці, пожежної безпеки, внутрішнього трудового розпорядку, умовами свого трудового договору, наказами і вказівками керівництва закладу, цією робочою інструкцією.

1.6. Головна функція няньки (мета діяльності за професією) – догляд за дітьми у закладі, допомога вихователю.

1.7. Робоче місце няньки знаходиться на території закладу, у відповідних його приміщеннях, за умовами праці відповідає чинним нормам і стандартам.

1.8. У разі відсутності няньки на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов'язків забезпечує у межах компетенції інший працівник закладу відповідної кваліфікації за розпорядженням керівника закладу (іншого керівника підприємства).

1.9. Оригінал цієї робочої інструкції зберігається у відділі кадрів закладу (у діловода закладу), одна копія знаходиться у заступника керівника закладу (вихователя) і друга копія - у няньки.

1.10. У разі перерозподілу обов'язків між працівниками закладу до цієї робочої інструкції за наказом керівника закладу можуть бути внесені зміни або доповнення відповідно до чинного законодавства.

 

2.   Завдання та обов'язки

Нянька виконує такі робочі завдання та обов'язки:

2.1. Раціонально та ефективно організовувати працю на своєму робочому місці, яке знаходиться у відповідних приміщеннях закладу (на території закладу), готує до роботи за необхідності відповідні матеріали, засоби тощо..

2.2. Підтримує чистоту і порядок на своєму робочому місці.

2.3. Доглядає за дітьми у закладі.

2.4. Допомагає вихователю під час одягання, роздягання, умивання, купання, годування дітей та укладання їх до постелі, прибирає приміщення.

2.5. Доглядає за дітьми, старими та хворими вдома: готує їжу, годує, миє та прибирає посуд, міняє білизну та одяг, подає і прибирає судна тощо.

2.6. Дотримується необхідного режиму дня для хворих, старих та дітей вдома

2.7. Оформляє за необхідності відповідну приймально-здавальну (звітну) документацію

2.8. Виконує за необхідності у вільний від виконання зазначених обов'язків час інші нескладні доручення свого керівника у межах своєї професійної спеціалізації і кваліфікації.

2.9. Постійне підвищує свою професійну кваліфікацію.

2.10. Дотримується норм технологічного процесу проведення відповідних видів робіт, не допускає браку у роботі..

2.11. Дотримується нормативних актів про охорону праці й навколишнього середовища, пожежну безпеку, дотримується норм, методів і прийомів безпечного ведення робіт.

2.12. Використовує в разі необхідності засоби попередження і усунення природних і непередбачених негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо).

 

3.   Права

Нянька має право:

3.1. На належні умови своєї професійної діяльності

3.2. Подавати пропозиції начальнику складу №1 з питань підвищення якості і ефективності своєї роботи.

3.3. Отримувати від структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх робочих обов'язків

3.4. Ознайомлюватися із всіма документами, які визначають його права та обов'язки, критерії оцінювання якості виконання ним своїх робочих обов'язків

3.5. Давати вказівки підпорядкованому обслуговуючому персоналу (у разі наявності), контролювати його роботу.

3.6. Підписувати і візувати відповідні документи у межах своєї компетенції.

 

4.   Відповідальність

4.1. Нянька несе відповідальність за:

4.1.1. Недотримання вимог, норм, правил проведення відповідних видів робіт;

4.1.2. Невиконання або неякісне та несвоєчасне виконання своїх робочих обов'язків;

4.1.3. Допущений брак у роботі;

4.1.4. Втрату та псування з власної провини відповідного обладнання, інструментарію, матеріалів тощо, а також їх неправильне використання.

4.1.5. Заподіяння матеріальної шкоди закладу, його працівникам або клієнтам (партнерам) закладу з власної провини в межах, встановлених законодавством України.

4.1.6. Недотримання норм та правил охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища під час виконання своїх робочих обов'язків.

4.1.7. Невиконання інших вимог цієї робочої інструкції.

4.2. Оцінювання роботи няньки здійснює заступник керівника закладу (вихователь, інший працівник) з врахуванням повноти, якості та своєчасності виконання робітником своїх робочих обов'язків, дотримання вимог відповідних нормативно-правових актів, стандартів, методичних документів.

 

5.   Повинен знати

Нянька повинна знати:

5.1. санітарно-гігієнічні вимоги утримання приміщень;

5.2. правила догляду за дітьми, старими та хворими,

5.3. правила санітарії та гігієни;

5.4. рецепти готування їжі

5.5. правила та норми охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища під час проведення відповідних видів робіт

 

6.   Кваліфікаційні вимоги

Професійно-технічна освіта або повна загальна середня освіта та спеціальна професійна підготовка, без вимог до стажу роботи.

 

7.   Взаємовідносини (зв'язки) за професією

Для виконання своїх робочих обов'язків нянька взаємодіє із:

7.1. іншими працівниками закладу з питань виконання своїх робочих обов'язків, надання/отримання відповідної інформації (матеріалів, документів тощо);

7.2. представниками інших (сторонніх) підприємств, установ, організацій у межах компетенції з питань, що представляють спільний інтерес для зазначених організацій та підприємства або з питань, що пов'язані з повноваженнями сторонніх організацій у відповідних сферах.