Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції)
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ
________________________
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «___________» ________________________
ТОВ «_______________»
ПОВІДОМЛЕННЯ
__.__.20__ № ____
м. ________
Про зміну істотних умов праці
Шановна(ий) _____________________!
Керуючись частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та частиною другою статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, у зв’язку з перерозподілом обов’язків між працівниками через скорочення штату, посадова інструкція за посадою __________________ з ________________ 20__ року буде доповнено завданнями та обов’язками _____________.
Не пізніше ___________ 20__ року просимо Вас надати до відділу кадрів заяву про згоду або відмову продовжувати роботу в нових умовах.
Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для звільнення з роботи (п. 6 ст. 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Додаток: проєкт посадової інструкції ____________________.
Директор
_________
__________________
Повідомлення про зміну істотних умов праці отримала(в):
____________ ___________________
__.__.20__
Коментарів ще немає