Посадова інструкція наукового співробітника (музеєзнавство)

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

наукового співробітника (музеєзнавство)

(код КП — 2431.1)

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність наукового співробітника (музеєзнавство) відділу досліджень (іншого структурного підрозділу) підприємства.

1.2. Науковий співробітник (музеєзнавство) належить до професійної групи «Професіонали».

1.3. Науковий співробітник (музеєзнавство) призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства (іншого керівника) за поданням завідувача відділу досліджень (іншого керівника або без подання).

1.4. Науковий співробітник (музеєзнавство) підпорядковується завідувачу відділу досліджень (або іншому керівнику). Науковий співробітник (музеєзнавство) може здійснювати у межах наданих повноважень керівництво робочою групою з вирішення певних питань (проведення відповідних досліджень) за його спеціалізацією

1.5. У своїй діяльності науковий співробітник (музеєзнавство) керується законодавчими та іншими нормативно-правовими (нормативно-технічними) актами України, що регулюють діяльність у відповідній сфері, відповідними національними і міжнародними стандартами, Статутом (Положенням) підприємства, Положенням про систему управління якістю на підприємстві (Настановою з якості), Положенням про відділ досліджень, Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, наказами і розпорядженнями керівництва підприємства з відповідних питань, вказівками завідувача відділу досліджень, відповідними інструкціями з охорони праці, цією посадовою інструкцією.

1.6. Головна функція наукового співробітника (музеєзнавство) (мета діяльності на посаді) — виконання у межах кваліфікації відповідних (самостійно або під керівництвом більш кваліфікованого працівника) відповідних наукових досліджень за своєю спеціалізацією.

1.7. Робоче місце наукового співробітника (музеєзнавство) за умовами праці відповідає чинним нормативним документам і стандартам, знаходиться у кабінеті відділу досліджень підприємства та обладнане засобами зв’язку і персональним комп’ютером, який підключено до локальної мережі підприємства та Інтернету, відповідною оргтехнікою, місцями зберігання документації (сейфом), а також тимчасово (періодично) на відповідних об’єктах, де виконуються відповідні науково-дослідні роботи.

1.8. У разі відсутності наукового співробітника (музеєзнавство) на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов’язків забезпечує у межах компетенції інший працівник відділу досліджень (іншого структурного підрозділу) підприємства відповідної кваліфікації за вказівкою завідувача відділу досліджень (розпорядженням іншого керівника підприємства).

1.9. Оригінал цієї посадової інструкції зберігається у відділі кадрів підприємства, 1-а копія — у завідувача відділу досліджень, 2-а копія — у наукового співробітника (музеєзнавство).

1.10. У разі перерозподілу обов’язків між працівниками відділу досліджень до цієї посадової інструкції за наказом директора підприємства можуть бути внесені зміни або доповнення відповідно до чинного законодавства.

 

2. Завдання та обов’язки

Науковий співробітник (музеєзнавство) виконує такі функціональні завдання та обов’язки:

2.1. Здійснює наукове керівництво групою працівників під час дослідження самостійних тем, а також розробок, які є частиною (розділом, етапом) теми.

2.2. Здійснює наукову роботу в галузі наукового комплектування фондів, науково-дослідної, експозиційної і науково-освітньої діяльності музею на основі індивідуального плану.

2.3. Веде наукову роботу з проблем, визначених профілем і планом роботи відділу, з урахуванням конкретної спеціалізації.

2.4. У процесі досліджень складає наукові звіти, необхідний науково-довідковий апарат.

2.5. Готує наукові праці, публікації за темою дослідження, бере участь у підготовці музеє-графічних і рекламних видань музею (путівників, буклетів тощо).

2.6. Здійснює наукові консультації з кола питань, пов’язаних з проблематикою досліджень.

2.7. Комплектує фонди музею матеріалами за профілем відділу, бере участь в їх каталогізації, систематизації, вивченні.

2.8. Бере участь у створенні експозиції і виставок, розробленні наукових довідок, концепцій, тематичних і тематико-експозиційних планів, в обговоренні архітектурно-художніх проектів.

2.9. Здійснює монтаж експозицій спільно з художниками.

2.10. Допомагає співробітникам музею в освоєнні екскурсійної тематики, розробленні методичної документації з науково-освітньої діяльності.

2.11. Бере участь у роботі наукових нарад, семінарів і конференцій.

2.12. Проводить екскурсії та читає лекції згідно з установленими нормами.

2.13. У межах компетенції бере участь у розробці, впровадженні та функціонуванні за напрямом своєї роботи системи управління якістю на підприємстві, дотримується відповідних настанов (інструкцій, стандартів тощо) з якості.

2.14. Постійно підвищує свою кваліфікацію.

2.15. Дотримується правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

 

3. Права

Для виконання своїх функцій науковий співробітник (музеєзнавство) має право:

3.1. На належні умови своєї професійної діяльності.

3.2. Вносити пропозиції завідувачу відділу досліджень, а також у межах компетенції іншим керівникам підприємства з питань підвищення ефективності своєї діяльності.

3.3. Отримувати від структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов’язків.

3.4. Брати участь у вирішенні доречних питань на підприємстві та у відділі досліджень у відповідності до своєї компетенції.

3.5. Ознайомлюватися із усіма документами, які визначають його права та обов’язки, критерії оцінювання якості виконання ним своїх посадових обов’язків.

3.6. У межах компетенції за дорученням представляти інтереси підприємства перед сторонніми підприємствами, установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування з відповідних питань.

3.7. Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

4.1. Науковий співробітник (музеєзнавство) несе відповідальність за:

4.1.1. Неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямку діяльності.

4.1.2. Невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов’язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.1.3. Перевищення своїх повноважень визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами підприємства.

4.1.4. Вчинення матеріальних збитків підприємству з власної провини у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.1.5. Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

4.1.6. Недотримання вимог (процесів, процедур, протоколів, стандартів) чинної на підприємстві системи управління якістю.

4.2. Оцінювання роботи наукового співробітника (музеєзнавство) здійснює завідувач відділу досліджень (інший керівник). Основними показниками при оцінюванні роботи наукового співробітника (музеєзнавство) є своєчасність та повнота виконання ним свої посадових обов’язків, дотримання вимог відповідних нормативно-правових (нормативно-технічних) актів, організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямків діяльності, вимог чинної на підприємстві системи управління якістю.

 

5. Повинен знати

Науковий співробітник (музеєзнавство) повинен знати:

5.1. Конституцію України, чинне законодавство в галузі культури;

5.2. нормативні і керівні матеріали з питань музейної роботи;

5.3. новітні дослідження і методичну літературу в галузі музеєзнавства, профільних наук;

5.4. передовий досвід вітчизняних і зарубіжних музеїв;

5.5. трудове законодавство, правила внутрішнього трудового розпорядку;

5.6. методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікацій і зв’язку, комп’ютерів, відповідні прикладні програмні засоби;

5.7. вимоги (процеси, процедури, протоколи, стандарти) чинної на підприємстві системи управління якістю за профілем своєї діяльності;

5.8. правила і норми охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Другий (магістерський) рівень вищої освіти за спеціальністю відповідної галузі знань. Наявність наукових праць, каталогів музейних збірок. Стаж музейної роботи за професійним спрямуванням — не менше 5 років. За наявності наукового ступеня або вченого звання — без вимог до стажу роботи.

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

Для виконання обов’язків та реалізації своїх прав науковий співробітник (музеєзнавство) взаємодіє з:

7.1. іншими працівниками відділу досліджень з питань, що пов’язані з виконанням ним своїх посадових обов’язків, надання та отримання відповідної інформації (матеріалів, документів);

7.2. керівниками та іншими працівниками інших структурних підрозділів підприємства з питань отримання/надання відповідної інформації (матеріалів, документів);

7.3. працівниками партнерів (замовників, клієнтів, субпідрядників) підприємства з питань отримання/надання відповідної інформації (матеріалів, документів);

7.4. представниками інших (сторонніх) підприємств, установ, організацій у межах компетенції з питань, що представляють спільний інтерес для зазначених організацій та підприємства або що пов’язані з повноваженнями сторонніх організацій у відповідних сферах.