Посадова інструкція начальника відділу

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

начальника відділу

(Код КП – 1235)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність Начальник відділу (далі - Начальник).

1.2. Начальник призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника підприємства відповідно до чинного законодавства.

1.3. Начальник підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства або його заступнику.

1.4. У своїй роботі Начальник керується цією посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами та розпорядженнями керівництва.

 

2. Завдання та посадові обов'язки

2.1. Організація і керівництво роботою відділу, забезпечення виконання покладених на відділ завдань.

2.2. Розробка планів роботи відділу, контроль за їх виконанням.

2.3. Координація діяльності підлеглих працівників, розподіл обов'язків між ними.

2.4. Підготовка і подання на затвердження керівництву підприємства пропозицій щодо вдосконалення роботи відділу.

2.5. Здійснення контролю за своєчасним і якісним виконанням робіт, забезпечення дотримання стандартів, норм та правил.

2.6. Аналіз результатів роботи відділу, підготовка звітності та подання її керівництву підприємства.

2.7. Участь у розробці та впровадженні заходів щодо підвищення ефективності роботи відділу.

2.8. Забезпечення дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та техніки безпеки.

2.9. Проведення нарад з працівниками відділу, обговорення та вирішення поточних питань.

2.10. Організація навчання та підвищення кваліфікації працівників відділу.

 

3. Права

Начальник відділу має право:

3.1. Вимагати від підлеглих виконання своїх обов'язків та дотримання встановлених правил і процедур.

3.2. Приймати рішення щодо оптимізації процесів роботи відділу з метою підвищення ефективності.

3.3. Вносити пропозиції щодо заохочення або стягнення щодо підлеглих працівників.

3.4. Отримувати від керівництва підприємства інформацію та документи, необхідні для виконання своїх обов'язків.

3.5. Вимагати створення необхідних умов для ефективної роботи відділу.

 

4. Відповідальність

Начальник відділу несе відповідальність:

4.1. Начальник несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків відповідно до чинного законодавства.

4.2. Відповідальність за дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та техніки безпеки у відділі.

4.3. Відповідальність за своєчасне та якісне виконання планів та завдань, покладених на відділ.

4.4. Відповідальність за прийняті рішення в межах своїх повноважень.

 

5. Повинен знати

Начальник відділу повинен знати:

5.1. Добре розуміння специфіки галузі, в якій працює підприємство, включаючи основні технології, процеси, стандарти та регламенти.

5.2. Глибоке знання технологій, методів та інструментів, що використовуються у відділі, яким він керує.

5.3. Знання методів планування робіт, розподілу ресурсів та організації процесів у відділі.

5.4. Знання основ трудового законодавства, прав та обов'язків працівників та роботодавця.

5.5. Знання основних принципів управління витратами, оцінки економічної ефективності діяльності відділу.

5.6. Знання сучасних тенденцій та інновацій у галузі, вміння впроваджувати нововведення.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра, магістра.

 

7. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

7.1. _________________________________________________________________.

7.2. _________________________________________________________________.