Положення про структурний підрозділ

_________________________________________________________

^{(повне найменування підприємства із зазначенням підпорядкованості)}

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ____________________

^{(посада керівника підприємства)}

_____________ № __________

^{(число, місяць, рік)}

 

Положення

про структурний підрозділ

 

1.      Загальні положення

Вказують повну і точну назву, місце (статус) підрозділу в структурі організації. Зазначають основні законодавчі та нормативні акти загальнодержавного значення, у т. ч. національні стандарти, накази і методичні рекомендації центральних органів влади, а також внутрішні організаційні, розпорядчі та методичні документи організації, якими керується у своїй діяльності підрозділ.

 

Якщо підрозділ має свою печатку, про це також зазначають у першому розділі. Наприклад, для засвідчення підпису відповідальної особи у трудових книжках, на копіях наказів, інших документах з кадрових питань може використовуватися проста печатка кадрової служби з її найменуванням. Право служби мати таку печатку слід відобразити у положенні про кадрову службу

 

2.      Основні завдання

Вказують завдання підрозділу (як правило, 5–7 узагальнених завдань)

 

3.      Функції

За допомогою функцій деталізують, розкривають складові завдань підрозділу

 

4.      Права

Розділ має містити перелік прав, які делегуються керівником організації підрозділу для виконання покладених завдань та функцій. Наприклад, право на проведення перевірок (контроль) підвідомчих організацій, інших структурних підрозділів з певних питань щодо дотримання вимог законодавства

 

5.      Відповідальність

У розділі обумовлюють загальні вимоги щодо відповідальності керівника та працівників підрозділу за невчасне і неналежне виконання завдань та функцій, вимог законодавства України та внутрішніх організаційних і розпорядчих документів з питань, що належать до функцій підрозділу.

 

В окремому пункті зазначають відповідальність за подання керівництву, вищим органам, державним органам недостовірної та несвоєчасної інформації, у т. ч. звітності

 

6.      Керівництво

Вказують назву посади керівника підрозділу, наводять кваліфікаційні вимоги до посади (рівень освіти, стаж роботи на відповідних посадах) згідно з кваліфікаційною характеристикою. Також у розділі визначають порядок призначення керівника на посаду, звільнення з роботи, заміщення на період відсутності.

 

У розділі може бути докладно визначено завдання і обов’язки, права та відповідальність керівника підрозділу

 

7.      Взаємовідносини (зв’язки) з іншими підрозділами

Викладають положення щодо взаємодії як з усіма структурними підрозділами, так і з конкретними підрозділами чи окремими фахівцями, за потреби — з представницьким органом трудового колективу, колегіальними органами (наприклад, експертною комісією організації, комісією із соціального страхування), з виконання завдань та певних функцій, покладених на підрозділ

 

 

(найменування посади керівника структурного підрозділу)	(особистий підпис)	(ініціал(и), прізвище)
Візи