Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження підсумованого обліку робочого часу)
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ
____________________
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_________»
____________________
ТОВ «_________»
ПОВІДОМЛЕННЯ
__.__.20__ № __
м. _________
Про зміну істотних умов праці
Шановна(ий) ___________________!
Керуючись частиною третьою статті 32 Кодексу законів про України (КЗпП) та частиною другою статті 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку ____________________, Вам буде встановлено змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу з ___________ 20__ року.
Не пізніше __________ 20__ року просимо Вас надати до відділу кадрів заяву про згоду або відмову продовжувати роботу в нових умовах.
Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для звільнення з роботи (п. 6 ст. 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
Директор
_______
_______________
Повідомлення про зміну
істотних умов праці отримала(в):
__________ __________________
__.__.20__
Коментарів ще немає