Повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження підсумованого обліку робочого часу)

ТОВ «_________»

ПОВІДОМЛЕННЯ

 

__.__.20__ № __

м. _________

 

Про зміну істотних умов праці

 

Шановна(ий) ___________________!

 

Керуючись частиною третьою статті 32 Кодексу законів про України (КЗпП) та частиною другою статті 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку ____________________, Вам буде встановлено змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу з ___________ 20__ року.

Не пізніше __________ 20__ року просимо Вас надати до відділу кадрів заяву про згоду або відмову продовжувати роботу в нових умовах.

Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для звільнення з роботи (п. 6 ст. 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

 

 

 

 

Повідомлення про зміну

істотних умов праці отримала(в):

__________ __________________

__.__.20__