Посадова інструкція лікаря-уролога

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис            Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

лікаря-уролога

(Код КП - 2221.2)

1.      Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність лікаря-уролога.

1.2. Лікаря-уролога призначає на посаду та звільняє з неї головний лікар закладу охорони здоров’я.

1.3. Лікар-уролог безпосередньо підпорядковується керівнику закладу охорони здоров’я або його заступнику.

1.4. У своїй роботі лікар-уролог керується правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами, розпорядженнями керівних осіб, інструкціями та цією посадовою інструкцією.

1.5. Метою діяльності лікаря-уролога є надання спеціалізованої медичної допомоги (послуг) пацієнтам урологічного профілю.

1.6. Робочим місцем лікаря-уролога є кабінет лікаря-уролога.

 

2.      Завдання та обов’язки

Лікар-уролог зобов’язаний:

2.1. Надавати кваліфіковану спеціалізовану урологічну допомогу.

2.2. Здійснювати нагляд за побічними реакціями та побічними діями лікарських засобів.

2.3. Визначати обсяг лабораторних, рентгенологічних та інших спеціальних досліджень, трактувати їхні результати.

2.4. Обґрунтовувати тактику консервативного та оперативного лікування хворих.

2.5. Застосовувати сучасні методи профілактики, діагностики, лікування захворювань урологічного профілю.

2.6. Працювати у тісному контакті з суміжними спеціалістами та службами.

2.7. Розв’язувати питання про тимчасову та стійку втрату працездатності.

2.8. Керувати роботою молодших спеціалістів із медичною освітою.

2.9. Дотримуватися принципів медичної деонтології.

2.10. Планувати роботу та аналізувати її результати.

2.11. Вести лікарську документацію.

2.12. Брати участь у поширенні медичних знань серед населення.

2.13. Постійно удосконалювати свій професійний рівень.

2.14. Впроваджувати заходи, спрямовані на збереження матеріальних цінностей закладу охорони здоров’я.

2.15. Знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці.

2.16. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.17. Проходити у встановленому порядку попередній та періодичні медичні огляди і робити всі необхідні щеплення.

2.18. Володіти навиками роботи з комп’ютерною технікою.

 

3.      Права

Лікар-уролог має право:

3.1. Одержувати інструктивну та методичну інформацію, необхідну для виконання службових обов’язків.

3.2. Призначати та відміняти діагностично-лікувальні заходи залежно від стану пацієнта.

3.3. Приймати рішення у межах своєї компетенції.

3.4. Залучати лікарів інших спеціальностей до проведення консультацій пацієнтам.

3.5. Брати участь у нарадах із питань оцінювання своєї роботи.

3.6. Бути захищеним від професійних захворювань та заражень. Вимагати забезпечення засобами індивідуального захисту для профілактики професійних захворювань та заражень.

3.7. Раз на п’ять років підвищувати кваліфікацію у навчальних закладах післядипломної освіти.

3.8. Проходити атестацію для присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії.

3.9. Вимагати забезпечення робочого місця обладнанням, устаткуванням та канцтоварами, необхідними для виконання службових обов’язків.

3.10. Давати розпорядження підпорядкованому середньому та молодшому медичному персоналу і контролювати його роботу.

3.11. Вносити пропозиції щодо заохочування та накладення стягнень на підпорядкований йому середній та молодший медичний персонал.

3.12. Вносити пропозиції щодо поліпшення роботи, впровадження нових форм та методів обслуговування пацієнтів.

3.13. Брати участь у нарадах, на яких розглядають питання, що стосуються його діяльності.

 

4.      Відповідальність

Лікар-уролог несе відповідальність за:

4.1. Несумлінну роботу і помилкові дії, а також за бездіяльність і неприйняття рішень, які входять до його обов’язків і компетенції.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Несвоєчасність і неякісне оформлення медичної та іншої службової документації, передбаченої чинними нормативно-правовими документами.

4.4. Ненадання в установленому порядку статистичної та іншої інформації щодо своєї діяльності.

4.5. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів закладу охорони здоров’я та розпоряджень керівництва.

4.6. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни та виконання посадових обов’язків підлеглими йому працівниками.

4.7. Неоперативне вжиття заходів, включно зі своєчасним інформуванням керівництва, щодо усунення порушень техніки безпеки, протипожежних і санітарних правил, що створюють загрозу для діяльності закладу охорони здоров’я, безпеки його працівників, пацієнтів і відвідувачів.

4.8. Розголошення інформації про заклад охорони здоров’я, що належить до комерційної таємниці.

4.9. Правопорушення, скоєні у процесі своєї професійної діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.10. Завдання матеріального збитку закладу охорони здоров’я у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.11. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також їх використання з особистою метою.

4.12. Порушення законодавчих та інших нормативних актів, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та представників професійних спілок.

За порушення трудової дисципліни, законодавчих та нормативно-правових актів лікар-уролог може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства України та залежно від тяжкості проступку до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.

 

5.      Повинен знати

5.1. Обов’язки і відповідальність лікаря-уролога.

5.2. Чинне законодавство України про охорону здоров’я та нормативні документи, що регламентують діяльність органів управління і закладів охорони здоров’я.

5.3. Організацію урологічної допомоги дорослому та дитячому населенню, а також роботи швидкої невідкладної медичної допомоги.

5.4. Основи медичного права.

5.5. Права, обов’язки та відповідальність лікаря-уролога.

5.6. Показники роботи закладів охорони здоров’я.

5.7. Організацію диспансерного нагляду, роботу лікарсько-консультативної та медико-соціальної експертної комісій.

5.8. Топографічну, нормальну і патологічну анатомію та фізіологію.

5.9. Сучасну класифікацію урологічних захворювань.

5.10. Загальні, функціональні та спеціальні методи дослідження в урології.

5.11. Константи гомеостазу, водно-електролітного обміну, взаємозв’язок функціональних систем.

5.12. Клініку інфекційних захворювань, «гострого живота», суміжних станів.

5.13. Правила оформлення медичної документації.

5.14. Сучасну літературу за фахом та методи її узагальнення.

 

6.      Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Лікувальна справа». Спеціалізація за фахом «Урологія» (інтернатура, курси спеціалізації).

6.2. Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста.

6.3. Стаж роботи за фахом має відповідати наявній кваліфікаційній категорії з цієї спеціальності.

 

7.      Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1. Лікарю-урологу підпорядкований середній, а також молодший медичний персонал, який працює у кабінеті уролога.

7.2. У межах закладу лікар-уролог має зв’язки з адміністрацією, бухгалтерією, відділом кадрів, реєстратурою, діагностичною службою, лікарями-спеціалістами медичного закладу, комісією з контролю якості роботи, комісією з профілактики внутрішньо-лікарняних інфекцій, службою охорони праці, господарчою частиною, відділом медичної статистики.

7.3. Професійні зв’язки за межами закладу — зі стаціонарними відділеннями, санепідстанцією, центром профілактики ВІЛ/СНІДу, страховими компаніями, базами підвищення кваліфікації, атестаційними комісіями.

7.4. Лікаря-уролога під час його відсутності заміщає призначена в установленому порядку особа, з якою він працює за принципом взаємозамінності. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов’язків.