Положення про діяльність уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «__________»

 

ПОЛОЖЕННЯ
про діяльність уповноваженої найманими працівниками особи
з питань охорони праці

 

1. Загальні вимоги

1.1. Положення визначає вимоги до діяльності уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці (далі — уповноважений із питань охорони праці).

1.2. Уповноваженого з питань охорони праці обирають для громадського контролю за дотриманням законодавства з охорони праці.

1.3. Уповноваженого з питань охорони праці обирають простою більшістю голосів, відкритим голосуванням та на строк, що визначили загальні збори трудового колективу підприємства. Уповноваженим із питань охорони праці не можна обирати працівника, який згідно з посадовими обов’язками відповідає за забезпечення безпечних і здорових умов праці.

1.4. У своїй діяльності уповноважений із питань охорони праці керується законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, статутом підприємства та Положенням про діяльність уповноваженого з питань охорони праці.

1.5. Уповноважений із питань охорони праці проходить навчання з охорони праці коштом роботодавця відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15.

1.6. Уповноважений із питань охорони праці перевіряє, як на підприємстві дотримують вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

1.7. Уповноважений із питань охорони праці не рідше ніж раз на рік звітує про свою роботу на загальних зборах трудового колективу.

 

2. Функціональні обов’язки уповноваженого з питань охорони праці

2.1. Для того щоб створити безпечні й здорові умови праці на виробництві, оперативно усувати виявлені порушення, уповноважений із питань охорони праці контролює:

·         відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці —

̶         умов праці на робочих місцях, безпеки технологічних процесів, машин, механізмів, устатковання та інших засобів виробництва, стану засобів колективного й індивідуального захисту, що використовують працівники, проходів, шляхів евакуації та запасних виходів, а також санітарно-побутових умов;

̶         праці жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю;

̶         забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами, організації питного режиму;

̶         проведення навчання, інструктажів та перевірки знань працівників з охорони праці;

̶         проходження працівниками попереднього та періодичних медичних оглядів;

·         безплатне забезпечення працівників НПАОП та дотримання ними в процесі роботи вимог цих документів;

·         своєчасне й правильне розслідування, документальне оформлення та облік нещасних випадків і професійних захворювань;

·         виконання наказів, розпоряджень, заходів з охорони праці, зокрема заходів з усунення причин нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, зазначених в актах розслідувань;

·         наявність і стан наочних засобів пропаганди та інформації з охорони праці на підприємстві.

2.2. Уповноважений із питань охорони праці негайно повідомляє директора підприємства про будь-який нещасний випадок чи ушкодження здоров’я, що сталися з працівником на виробництві, та надає допомогу потерпілому.

2.3. Уповноважений із питань охорони праці бере участь:

·         у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

·         розгляді небезпечної виробничої ситуації для життя чи здоров’я працівника або для інших працівників, виробничого середовища чи довкілля — у разі відмови працівника виконувати за цих причин доручену йому роботу;

·         роботі комісії з перевірки знань із питань охорони праці;

·         опрацюванні розділу «Охорона праці» колективного договору; комплексних заходів, спрямованих на те, щоб досягти встановлених нормативів, підвищити поточний рівень охорони праці, запобігти випадкам виробничого травматизму та професійних захворювань.

 

3. Права уповноваженого з питань охорони праці

3.1. Уповноважений із питань охорони праці має право:

·         безперешкодно перевіряти на підприємстві стан безпеки та гігієни праці, дотримання працівниками вимог нормативних актів з охорони праці на підприємстві, колектив якого його обрав;

·         вносити роботодавцю обов’язкові для розгляду пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки та гігієни праці, контролювати реалізацію цих пропозицій;

·         звертатися по допомогу до органу державного нагляду в разі, якщо він уважає заходи роботодавця з охорони праці недостатніми;

·         вимагати припинити роботу на робочому місці в разі загрози життю або здоров’ю працівників;

·         вносити пропозиції про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги НПАОП;

·         бути обраним до складу комісії з питань охорони праці підприємства, якщо її створили.

 

4. Гарантії прав та діяльності уповноваженого з питань охорони праці

4.1. Будь-які законні інтереси працівників у зв’язку з виконанням ними обов’язків уповноваженого з питань охорони праці не можуть бути обмежені. Їхнє звільнення або притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності можливе лише за згодою найманих працівників.

4.2. Уповноважений із питань охорони праці може бути відкликаний до закінчення строку своїх повноважень у разі незадовільного їх виконання тільки за рішенням загальних зборів трудового колективу.