Online-відповіді на запитання з Оленою Габрук

Вітаю! Працівник відсутній на роботі з 01.02.24, оформлювали акти, писали листи з повідомленням, відвдували на дому, звільняємо за прогул, працівник прийнятий 03.05.23. Наказ буде 24.02.24: звільнити 01.02.24, компенсація за невик. відпустку буде розбита на дві частини: набута по 31.12.23, та 2 к.д. за період 03.01.24-31.01.24. У день звільнення виплачцємо компенсацію та відправляємо листа з завіреною копією наказу. Вірно?
 Дякую.

Добрий день.
 Підскажіть будь ласка чи можна при наданні працівнику щорічної основної відпустки спочатку використовувати залишок днів відпустки за минулі роки (2022, 2023), а не брати спочатку 14 календарних днів за 2024р.?

Доброго дня! Чи потрібно внести записи в трудову книжку співробітниці, яка була у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, а зараз оформила безоплатну відпустку по догляду за дитиною до 6 років. Якщо так, то це мають бути два окремих записи? Заздалегідь дякую!

Доброго дня .Скажіть будь-ласка списки по військовому обліку як правильно вести. Якщо ми в 2023 році писали всіх працівників, тобто військовозобов'язаних працючих і звільнених за 2023ік той період, на 01.01.2024 роздрукували всіх. Продовжувати вести список той самий чи формувати на 2024 рік новий список і вже не включати звільнених в список. Дякую

Добрий день. Читала, що можу посилати працівників до ПФУ, щоб вони оцифрували свої трудові. На якій підставі?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо ми встановимо 8 березня вихідним днем, то як правильно цей день табелювати? Раніше ми робили додаткові вихідні, наприклад 1 січня. І в табелі ставили В (вихідний). Норма тривалості роб. часу за місяць у нас зменшувалася, але на зарплаті працівників це не відображалося. У нас зарплата - оклад + премія (по всім працівникам). Тому на зароб. платі цей день ніяк не відобразився. Але тепер якісь сумніви, чи правильно ми табелювали? Дякую)

Вітаю! Директор з 01.03.24 хоче запровадити для бухгалтерів частково дистанційну роботу (2 дні в офісі та 3 дні вдома) за їх згодою. Так можливо зробити? Тобто така змішана форма. Які документи потрібні у такому разі окрім заяв, Наказу, змін до ПВТР, можливо Положення про дистанційну роботу, зміни до трудового договору? Дякую.

Вітаю. Чоловік бажає піти у соціальну відпустку на дітей віком до 15 років, дружина не працювала ніколи, які потрібно документи для оформлення цієї відпустки чоловіку ?

Вітаю! Це продовження попередніх питань про прогул сумісника. Раніше звільняла за прогул основних працівників (бо прогул це відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня, або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин). А в нашому випадку сумісник працює 2 години на день (тобто відсутність не більш 3-х годин як у ст. 40 п.4 КЗпП України), але на роботі не з'являється. Як трактує законодавство у даному випадку прогул? Дякую.

Добрый день! Правильно ли я рассчитываю щоричну основну видпустку,без увольнения?
 Работник написал заяву на щоричну основну видпустку ,без увольнения. Рассчитываю - период работы с 21.12.2021 р. по 20.12.2022 р. , основна видпустка 24 кал.дн и 7 кал.дн. додатково, за ненормованый роб.день
 до 31 декабря 2023 року имеет право на 27 кал.дн
 до 4 марта 2024 року имеет право на 4 кал.дн.
 всего 31 кал.дн. Спасибо.

Вітаю! Питання навдогін про сумісника, який пішов з роботи, сьогодні телефонували, трубку не взяв, були вдома, ніхто не відкрив, склали акти, перевірили в ПФУ - лікарняного немає. Які строки у нас є, щоб звільнити за прогул (дуже не хотілося би звільняти за прогул, але на жаль такі працівники) - 1 місяць?, або краще почекати та звільнити за відсутність 4 місці поспіль та відсутність зв'язку? Дякую

Вітаю! 16.02.24 працівник сумісник з гнучким рафіком роботи 2 години на день прийшов на роботу, до роботи не приступив, сказав, що в нього багато роботи та він не буде здавати звітність поки йому не підвищать зарплатню та пішов з роботи. Склали про відсутність акт. 19.02. попросив колегу забрати його речі, на роботу не виходить, скинув на телефон директора номер тел. адвоката. Складаємо акти, написали листа. Варіанти звільнення: прогул або відсутність більш ніж 4 місяці, якщо не буде зв'язку?

Добрий день. Скільки днів додаткової соціальної відпустки має мати тьох дітей віком до 15 років, яка пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3 років з 18.05.2019 до 19.01.2022 року, а з 19.01.2022 року і до сьогодні перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6 років? Батько таку відпустку не використовував.

Договора ЦПХ и фиксованные договора. Какой из них приоритетнее? Как правильно оформить фиксованный договор? Спасибо.

добрий день. на основі яких нормативних документів встановлюється доплата за використання дезинфікуючих засобів та прибирання туалетів прибиральникам виробничих приміщень на машинобудівному підприємстві? Дякую

Доброго дня. Заклад освіти бюджетна установа , роз'ясніть будь ласка працівнику обов'язково потрібно в березні 2024 року й ти у щорічну основну відпустку тривалість хоча б 14 календарних дні після одинадцяти місяців праці бо він поступив на роботу 01.04.2023 року, перша відпустка в нашому закладі на які нормативні документи в цьому випадку потрібно зі-слатись . Дякую вам за допомогу.

Добрий день! Працівник в теробороні...в лютому 2024р. його мобілізують... весь 2023рік та січень 24р. йому нарах. середній заробіток з розрахунку 333,33 грн. в день. За січень-грудень 2023 року йому нараховано 86665,80, за лютий 23- січень 24р.- 86999,13. Не використ. днів основної відпустки за 23р. - 57дн., за 24р.- 3дні. Чи вірно я рахую...? 86665,80 : 365 х57 = 13534,11 ( компен. за 23рік); 86999,13:365х3дн =715,06 (компенс. за 2024рік).Чи може в цьому випадку якийсь інший розрахунок? Дякую!

Добрий день. Працівниця народила другу дитину в 2020 році. В 2021 році знаходилася у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Вийшла на роботу на неповний робочий тиждень в 2022 році. Чи має вона право на дод. соціальну відпустку за 2021 рік, як жінка ,що має двох дітей віком до 15 років. Дякую.

Працівниця в травні буде оформлювати відпустку по вагітності та пологам. Керівник хоче в березні найняти нового працівника на строковий договір, щоб основний працівник зміг навчити тимчасового працівника робочим процесам, а вже потім піти у відпустку. Як правильно оформити строковий договір? Спочатку укласти його на 2 місяці (з 1.03 по 1.05), а потім, коли основний працівник оформить відпустку по вагітності, продовжити строковий договір на період перебування основного працівника у відпустці?