Вебінари та семінари

Звільнення проблемних працівників: як оминути суди й перевірок Держпраці

4.9(12)

439

1
Дивитися відеоПрограмаУсі вебінари
Відеозапис | 1 лютого 2024
Матеріали
Енциклопедія кадровика «Тріо кадрових зразків: Правила ВТР, Положення про відпустки та документи з військового обліку»
Енциклопедія кадровика «Відпустка без збереження зарплати: ТОП-10 нових правил з надання та оформлення»
Оберіть відео для перегляду

4.9(12)

Оцініть відео:

Звільнення проблемних працівників: як оминути суди й перевірок Держпраці

00:50:26

Ганна Лисенко

4.9(12)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація
Програма
4.9(12)

439

1
Коментарі2

Пані Ганнасказала, що при прогулі обовʼязково треба виконати дії ст.149 КЗПП « перед накладанням стягнення треба письмові пояснення праівника». А якщо працівник не вийшов на роботу, на звязок не виходить, уникає спілкування та зустрічі, як в такому разі взяти пояснення?

Відповісти
Відповідь Сушко Денис Володимирович

В такому разі вам обов"язково потрібно зібрати докази того, що ви намагалися підібрати пояснення.
Для цього надішліть кілька листів з описом вкладення на всі відомі вам адреси.
Зберігайте чеки і описи вкладення. Ці документи будуть вашими доказами .

Відповісти