Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Добрий день. Підскажіть , будь ласка, як забронювати працівників комунального підприємства? Підприємство постачає воду, вивозить ТВП. Але не є прибутковим та має середню з/п, яка не відповідає вимогам (середня з/п нижча, ніж у регіоні за 4 квартал 2021р).

Добрий день. В нашому центрі проходитимуть переддипломну практику студенти 3-5 курсів (повнолітні). Ми маємо можливість і бажання оплатити їм за виконану роботу. Практика триватиме до 1 місяця. Підкажіть будь ласка оптимальні і найкращі варіанти оформлення цих студентів для оплати за роботу.
 Ми зазвичай беремо на роботу по трудових договорах з трудовою книжкою. Можливо для студентів є кращі варіанти оформлення роботи. Чи прив'язувати це до проходження практики? Будемо вдячні за відповідь.

З 04.09.по 27.09.2023р.Основний працівник був у щорічній основній відпустці. А з 06.09.2023-02.01.2024р. був на лікарняному. Є виданий наказ на перенесення 22 к.днів щорічної основної на 20 травня 2024р. . Запитання: чи потрібно видавати ще один наказ .наприклад Надати працівнику А електромонтеру з 22 травня 2024 року невикористані 22 кал.дні щорічної...., чи це правильно , якщо так то підставою буде № наказу на перенесення щорічної відпустки. Дякую. Це державна організація.

Добрий день, підскажіть будь ласка, працівник поїхав у закордонне відрядження, кошти йому не видавались, у відрядженні працівник розрахувався особистою банківською картою та готівкою. При здачі авансового звіту надав банківську виписку за розрахунок картою. Який курс при складанні авансосого звіту ми беремо, дата списання коштів з його рахунку чи курс на дату авансового звіту? Дякую.

ч.5. ст.9 ЗУ "Про колективні договори і угоди передбачено: " У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше." У нашому випадку колективний договір від сторони роботодавця підписав директор (який не є власником, а є найманим працівником). Через деякий час він звільнився і на посаду директора був прийнятий інший працівник. Чи в даному випадку ця ситуація регулюється ч.5ст.9 і колективний договір діє на протязі 1 року? Дякую

Добрий день. У трудовій пропущений передостанній запис. Як виправити помилку?

Добрий день.
 Чи підлягають військовому обліку чоловіки, які виключені з в/о які не за станом здоров’я чи по досягненні граничного віку, а через судимість?

Як прописати в наказі про прийняття працівника на роботу за індивідуальним графіком роботи за сумісництвом тільки в суботу повний робочий день? Та як відповідно прописати це в заяві на прийняття?

Доброго дня.
 Скажіть будь ласка чи потрібно видавати які накази і чи писати листи якщо працівник не пішов до ТЦК (29.04.24) так як він не зміг бо у нього померла мама(27.04.24). А на 29.04.24 він мав звільнення від роботи щоб з'явитися в ТЦК. Які наші дії?

Доброго дня. Допоможіть розібратися в ситуації. Суть питання.
 В установі реорганізація (оптимізація) штатного розпису без скорочення штатної чисельності посад.
 Працівник, посада якого скорочується є ліквідатором аварії на ЧАЕС 1 категорії. Відповідно до абз. 2 ст. 20 ЗУ " Про статус і соц.захист громадян......ЧАЕС" передбачено "......,а також зберігається за їх бажанням посадовий оклад, тарифна ставка (оклад) на новому місці роботи, але не більше одного року." Питання - збереження з/п передбачено тільки при скороченні і переході на другу роботу чи це також застосовується у разі переведення на іншу посаду (попередня скорочується). Дякую.

Якщо працівниця за весь період роботи ні одного дня не працювала фактично (перебувала у відпустці до 3-х років, потім по догляду за дитиною до 6-ти років згідно медичного висновку), під час відпустки вирішила звільнитися за переведенням до іншої організації, на які компенсаційні виплати працівниця має право? (Працівниця має
 двох дітей).

Добрий день. На лекції Яна Ярошенко сказала, що вихідні, не святкові"святкові" та канікули від роботодавця табелюємо як дні відпустки. Тобто я так розумію, що символом "В". Чи не підкажете яким документом це передбачено? Чи потрібно про це робити окремий наказ по підприємству ? Дякую!

Добрий день. Що робити у випадку, коли дізналася, що основний працівник (фельдшер) працює в іншому закладі також за основним місцем роботи (лікар-інтерн, торік закінчив навчання)? Як нам перевести його на зовнішнє сумісництво?

Доброго дня, як правильно бути якщо в журналі з реєстрації кадрових наказів прийом, переведення, звільнення указали невірний номер тобто 2 однакових номера на один і той же день, накази різні а номера однакові, чи можно їх відрізнити наприклад: 37 та 37/1, чи як правильно зробити? Чи хай так і остаються?

На кого і чи потрібно покладати обов’язок ведення військового обліку на час відпустки кадровика? Більше кадровиків в закладі немає.

Доброго дня. Скажіть будь ласка працівник працює на посаді фахівцем, і на нього за заявою покладено обов'язки водія з доплатою на 50відсотків окладу. Директор хоче перекласти обов'язки водія на іншого працівника (зав. Господарства). Як правильно це зробити?

Я не знаю як довго буде тривати процедура звільнення померлого працівника, але життя продовжуєтся і нам треба прийняти на цю посаду вже нового працівника. Питання: ми можемо прийняти нового працівника до завершення процедури звільнення померлого? Тобто дата смерті 23.04.24, а дата прийняття буде 30.04.24? Дякую за видповіді.

Працівнику була оформлена відпустка без збереж. з/п за згодою сторін на період воєного стану до 13.05.24, в цей же період він захворів і виїхав в Польшу на лікування, але 23.04.24 він помер. Документи про смерть до закладу, де працював чоловик, дружина надати не може, т.к. вона разом з дитиною виїхала із страни на період ВС. Питання: як діяти кадровику і бухгалтеру, щоб докуметально оформить звілнення і нарахувати компенсацію за невикористані щорічні видпустки? Яки документи необхідно отримати від вдови і в якому вигляди: копії, заверені нотариусом, заява дружини на отримання компенсації оригинал? Може допустимо скановані та надійслани поштою, або на ел.пошту закладу)?

Вивели зі штатного розпису посаду, на яку була посадова інструкція. Через пів року знову ввели таку саму посаду до штатного розпису. Чи потрібно робити нову посадову інструкцію і знову вводити в дію наказом, чи можна користуватися попередньою?