Штраф за військовий облік: коли сплачувати у подвійному розмірі

Закон про збільшення штрафів за порушення у військовому обліку прийнято

Мабуть, вам вже відомо, що Верховна Рада у другому читанні прийняла Закон про збільшення адміністративних штрафів за порушення призовниками, військовозобов'язаними, резервістами правил військового обліку (це ст. 210 КУпАП) та за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (це ст. 210-1 цього ж Кодексу). Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Тобто матимемо наступні штрафи. На громадян – до 25 500 грн (за ст. 210 та 210-1 КУпАП) і на посадових осіб – до 59 500 грн (за ст. 210-1 КУпАП). Нагадаю, що на громадян можуть накласти штраф за те, що вони не стоять на військовому обліку, не з'явилися за повісткою, не уточнюють свої дані до 17 липня. А посадових осіб може очікувати штраф за не ведення чи неналежне ведення військового обліку.

Але що загрожує особам, які визнані винними й не сплатили штраф добровільно? Наприклад, керівник ТЦК розглянув справу і постановив виплатити штраф. Відповідно до ст. 307 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніше як через 15 днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови – не пізніше як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення. Якщо штраф не буде сплачений у зазначені терміни, то постанова передається для примусового виконання до виконавчої служби й в такому випадку сума штрафу подвоюється, а крім того стягується виконавчий збір. І це визначено в ст. 308 цього ж Кодексу. Тож в разі несплати штрафу через 15 днів замість боргу 25 500 у громадянина виникне борг на суму 51 000 грн, а у посадових осіб ця сума може сягнути 119 000 грн. Додайте сюди ще й виконавчий збір і сума виходить чимала. Тому варто про це пам'ятати. А якщо вважаєте, що штраф було накладено незаконно, постанову про порушення слід оскаржити до суду протягом 10 днів з дня її винесення.

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».