Щорічні відпустки від А до Я: як оформити, а також як перенести, продовжити, відкликати, підрахувати дні

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Тривалість щорічної відпустки під час воєнного стану: чи можна надавати всі дні, та чи повинен роботодавець застосовувати відпускне обмеження
• Перенесення щорічної відпустки: як виконати процедуру та не загубити дні
• Процедурний практикум: як оформити, перенести/продовжити щорічну відпустку та відкликати із неї
• Відпускний тренажер: визначаємо тривалість щорічної відпустки після відпусток без збереження зарплати

1. Чи можна під час дії воєнного стану надати щорічну відпустку повної тривалості? Чи можна одночасно за всі роки роботи? Чи зобов’язаний роботодавець застосовувати відпускні обмеження під час воєнного стану?
2. Не відпочинком, а грошима: як виплатити грошову компенсацію за щорічну відпустку без звільнення й не привернути увагу Держпраці?
3. Щорічна відпустка за/поза графіком відпусток: чим відрізняється механізм оформлення?
4. Працівник просить перенести щорічну відпустку: коли – це обов’язок роботодавця, а коли – право?
5. Відкликати працівника зі щорічної відпустки, коли дуууже потрібен на роботі: чи допускає це нормативка.
6. Від заяви до П-2: проходимо крок за кроком кожну процедуру – оформлення щорічної відпустки, її перенесення/продовження, відкликання з неї.
7. Коли щорічна відпустка може зменшитися: практикум із підрахунку днів, коли в робочому році неоплачувані відпустки. Де зафіксувати отриманий результат?
8. Підрахували й бачимо, що неподільна частина в 14 к. дн. не може бути дотримана: чи вважатиме Держпраці це порушенням?
9. Працівник відгуляв 24 к. дн., а за розрахунками має право на 20 к. дн.: як вирівняти відпускний баланс та чи можна до звільнення?