Нещасний випадок на підприємстві: дії роботодавця, щоб оминути відповідальність

Повідомлення про нещасний випадок: строки та обов'язки роботодавця

Сьогодні ми розглянемо питання: які повинні бути перші дії роботодавця при нещасному випадку, щоб все зробити вчасно та уникнути відповідальності. Відповідно до вимог Порядку розслідування нещасних випадків на виробництві, у разі отримання інформації про нещасний випадок від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров'я, заяви потерпілого або членів його сім'ї роботодавець зобов'язаний протягом доби повідомити з використанням засобів зв'язку: територіальний орган Держпраці; територіальний орган Пенсійного фонду України; керівника первинної організації профспілки (незалежно від членства потерпілого в профспілці); органові Державної служби з надзвичайних ситуацій (у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі). Далі роботодавець зобов'язаний не пізніше наступного робочого дня надати на паперовому носії повідомлення, згідно з додатком 2 до Порядку розслідування. Звертаю вашу увагу, якщо нещасний випадок стався, наприклад, у п'ятницю 19 квітня, то засобами зв'язку ви повинні повідомити не пізніше суботи 20 квітня, тобто протягом доби. А от на паперовому носії маєте право надати повідомлення у понеділок 22 квітня, тобто наступного робочого дня. Якщо нещасний випадок підлягає спеціальному розслідуванню, повідомлення додатково надсилається: місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування; органові галузевої профспілки вищого рівня; органові поліції (у разі настання нещасного випадку, що призвів до тяжких чи смертельних наслідків).

Після отримання інформації про нещасний випадок на підприємстві, не пізніше наступного робочого дня, наказом роботодавця утворюється комісія з розслідування. Розслідування нещасного випадку проводиться комісією протягом п'яти робочих днів з дня утворення комісії. Тут знову хочу дати пораду. Наприклад, якщо нещасний випадок стався у понеділок 22 квітня, навіть о 9 годині ранку, то комісію з розслідування можна утворити наказом наступного робочого дня, тобто 23 квітня. Таким чином у вас буде на один робочий день більше для проведення розслідування, адже відлік терміну розслідування йде від дати утворення комісії, а один робочий день це досить багато часу для більш ретельного аналізу обставин і причин нещасного випадку. Комісія утворюється у складі, який визначений у пункті 13 Порядку розслідування нещасних випадків. Звертаю вашу увагу, що до складу комісії не може входити безпосередній керівник потерпілого. У разі спеціального розслідування комісію утворює Держпраці або її територіальний орган у складі, який визначений у пункті 15 Порядку розслідування. У разі спеціального розслідування роботодавець у паперовому повідомленні повинен зазначити прізвище, ім'я та по батькові, посаду, контактні телефони представників підприємства, для включення їх до складу спеціальної комісії.

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».