Ви дізнаєтесь:
- Де виконується надомна робота.
- Якими є відмінності між надомною та дистанційною роботою.
- Як оформлюються трудові відносин при надомній роботі.
Надомна робота це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших, увага, визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів, безпосередньо у нього на дому, або сукупності цих засобів, необхідних для виконання функцій. Ну і це здійснюється поза виробничими чи робочими приміщеннями підприємства.
Отже, надомна праця знайшла свою фіксацію в прив’язці до місця проживання або іншого подібного місця. Ну розуміємо, у нас зараз інституту прописки немає, тобто змінювати місце проживання можна постійно, або в подібних місцях, приміщеннях, де може виконуватися подібна робота. Тобто найголовніше, відчути, бо дистанційної роботи прив’язки до взагалі будь-якого місця немає і якщо ми прив’язуємося до адреси, це буде надомна праця. Чому така є відмінність? Тому що різний юридичний підхід щодо відповідальності за майно, щодо ознайомлення з правилами, дотриманням розпорядку, охорони праці тощо. Але відтепер будь-який роботодавець, якщо захоче запровадити надомну роботу, чи дистанційну, мусить використовувати письмовий трудовий договір, не просто собі довільної форми, такої собі взяв написав що захоче, а саме типової форми. Увага на слайд. І так типова форма трудового договору, типова форма, має бути затверджена державним органом, який регламентує сферу трудового законодавства. Це Мінекономрозвитку. Типова форма трудового договору про надомну роботу має бути ними затверджена.
