Працівник працює за основним місцем роботи інженером а з 2.05.24 ще й за внутрішнім сумісництвом інженером з охорони праці. Чи потрібно було подавати повідомлення до податкової інспекції про прийнятих працівників з категрією 2? якщо не потрібно як правильно вийти з даної ситуації ?
Вітаю! В посадовій інструкції директора прописано виконання обов'язків бухгалтера на час його тимчасової відсутності (відпустка, хвороба). Чи обов'язково в цьому разі видавати наказ про виконання директором обов'язків бухгалтера на час відсутності бухгалтера? Дякую.
Доброго дня! Запитує бухгалтер .Чи індексується стипендія учням ліцею у 2024році, якщо індексується то з якого місяця. Дякую.
Добрий ранок,запитання: було подано працівника підприємства на бронювання ще у травні 2024 року,очікували до другої половини липня і подали на бронювання через Дію,все дуже швидко прийшло бронювання з Дії,підтверджено. І ось ьсогодні отримуємо пакет документів з підтвердженням про бронювання від Мінекономіки,як у цій ситуації бути,чи потрібно щось скасовувати? Чи ні? Дякую.
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи буде накладено штраф на керівника закладу чи відповідальну особу за ведення військового обліку, якщо працівники не оновили свої облікові дані протягом 60 днів. Дякую.
Добрий ранок. Чи рахується в загальну кількість військовозобов'язаних сумісник ? Чи враховувати його у кількість 50 % для бронювання?
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, чи можливо звільнити зовнішнього сумісника, якщо є кандидат на цю посаду за основним місцем роботи? Дякую
Добрий день. Допоможіть знайти вихід із ситуації: працівниці закрито листок непрацйездатності 15.07.2024 року. З 16.07.2024 по 26.07.2024 до роботи не приступила. На телефонні дзвінки не відповідала. Причину відсутності на роботі не повідомила. Документів, які підтверджують причину відсутності на роботі не надала. З 29.07.2024 їй знову відкрито листок непрацездатності до 02.08.2024. Чи зобовязане підприємство оплачувати листок непрацездатності? Чи можна звільнити працівницю за прогули без поважних причин за п. 4 ст.40 КЗпП України? Як правильно провести це звільнення? Дякую.
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися в нашій ситуації. На підприємстві працює 4 зміни охорони. Заступають на чергування о 8.00 ранку, та зміняються о 8.00 ранку наступного дня. Наступні два дні- вихідні. Виникла необхідність залишити 3 зміни охоронників. Відповідно зміниться графік їх роботи, та скоротиться на 1 вихідний. Питання: 1. Чи буде це вважатись скороченням штату( з необхідністю попередження за два місяці, та виплатою окладу у 2-х кратному розмірі) 2. Чи не буде перевищуватись норма робочого часу на кожного охоронника?
Доброго дня Підкажіть, будь ласка, вчителі мають проходити трудовий медогляд ( Наказ 246?) чи профілактичний (Постанова №559, Наказ №280)? Дякую
Доброго дня! Потребую Вашої допомоги. У нашої півробітниці у вересні виповнюється 63 роки і вона планує йти на пенсію, але у неї страхового стажу менше 15 років. Вона переселенка з Луганської області, трудова книжка залишилась на підприємстві де працювала. Підтвердити свій стаж немає можливості це непідконтрольна територія. У нас в закладі вона працює з травня 2015 року на посаді, яка відноситься до Списку 2, пільговий стаж становить 9 років. Підскажіть будь ласка, чи можна оформити їй пенсію за Списком 2 і які документи потрібно їй іще надати, окрім тих, що я буду готувати на підприємстві, це атестація робочих місць, довідка про пільговий стаж. У ПФУ конкретно нічого не відповіли. Дякую.
При прийнятті на роботу інваліда 2-ї групи, чи може підприємство встановити йому неповний робочий день чи тиждень, і встановити оплату праці згідно відпрацьованого ним часу?
Добрий день. При прийнятті працівника на роботу, чи обов’язково встановлювати випробувальний термін, якщо так , для якої категорії працівників (основне місце роботи, сумісник, неповнолітній)
Добрий день. При прийнятті працівника на основне місце роботи, чи зобов’язане зараз підприємство сканувати трудову книжку та передавати дані до ПФУ?
Добрий день. Який перелік обов’язкових документів , при прийнятті працівника на роботу? 1. основне місце роботи 5-ти денка, 2- сумісник , 4-х годинний робочий день. Дякую.
Сторож йде у відпустку, ми беремо на час цієї відпустки працівника але в подальшому ( зразу) після виходу з відпустки сторожа, потрібно надати відпустку водороздавальнику. Як вийти з даної ситуації, якщо хочему щоб дану роботу виконував цей новий працівник? взяли працівника на період відпустки за строковим договором наприклад з 5.07.24 по 12.08.2024, а водороздавальник хоче йти у відпустку 13.08.2024. Потрібно звільнити а потім по новій прийняти?
Водій автотранспортного засобу знаходиться у відпустці. Чи може тимчасово його виробничі обовязки виконувати слюсар АВР, якщо у цього працівника в наявності водійські права та категорія на керування даним видом транспорту? Дякую.
Добрий день. працівники заброньовані через Дію. Дані оновляли через Резерв+. Але не у всіх є Тимчасове посвідчення, дехто має приписне або обліково-послужну карту. Чи можуть вони зараз піти у ТЦК для отримання актуальних документів? Чи потрібно буде при цьому проходити ВЛК?
Добрий день! Підкажіть що робити.Працівника-особу з інвалідністю звільняють 31.07.2024 року за п.3 ст.40 КЗпП України (вже отримано згоду від профспілки).Його про це повідомлено електронною та укрпоштою,надіслано лист з"явитися за наказом і розрахунком 31.07.2024 року.29.07.2024 року на електронну пошту від нього надійшов лист-заява про надання йому ,як особі з інвалідністю 2 групи , відпустки без збереження зарплати на 55 днів. Чи повинні ми надати йому цю відпустку та звільнити його останнім днем цієї відпустки, видавши наказ на відпуску та звільнення одночасно 29.07.2024 року, чи ми можемо звільнити 31.07.2024 року та відмовити у відпустці без збереження, як особі з інвалідністю.
Добрий день. Чи може викладач, знаходячись у відпусці, написати заяву на звільнення за вланим бажанням за місяць до закінчення відпустки, щоб не відробляти два тижні. Наказ можна робити за місяць до дати звільнення?
