Online-відповіді на запитання з Оленою Габрук

Добрий день, працівника прийняли на посаду начальника служби охорони, код КП 1232 підходить під цю посаду чи ні? Якщо ні, то який тоді підібрати код?

Вітаю, пані Олена! Підприємство ТОВ (3 засновники). Заяву на прийом директор пише: "Засновникам підприємства". А хто підписує посадову інструкцію директора ТОВ у цьому випадку? Дякую заздалегідь.

Наше підприємство признано критично важливим. Ми почали бронювання через Дію. Нам можливо забронювати 50% військовозобов'язаних. Розьясніть, входять у ці 50% працівники, що отримали відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації відповідно до підстав, зазначених у статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», працюючи студенти очники (ставка 50% від з\пл), працівники , які вже заброньовані, але бронь закінчується через два місяці? дякую.

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, при прийомі на роботу за сумісництвом обов'язково зазначати в наказі режим роботи (години), напр.: з 18:00 год. до 20:00 год. Сумісництво це робота у вільний від основної роботи час. Якщо працівник у свою перерву виконує роботу за сумісництвом та інш. вільний час.

У штатному розписі у відділі ремонтно-експлуатаційної мережі водопроводу - 6 штатних одиниць слюсар-ремонтник,а зараз хочуть змінити назву посади з слюсаря-ремонтника АВР на слюсар-ремонтник автотранспорту в кількості 1 одиниці і перевести тимчасово у відділ автотранспорту ( залишиться 5 у відділі водопроводу і 1 одиниця добавиться у відділ автотранспорту) розумію, що якась "каша". Як на Ваший погляд вийти з даної ситуації : 1 одиницю вивести з відділу а 1 ввести в інший відділ? дякую.

Доброго дня , підкажіть будь ласка, чи можна на одному підпртємстві перевести сумісника на основне місце праці, або з сумісництва 0.25 на сумісництво 0.75? Дякую

Добрий день. Чи не є порушенням, якщо заява на звільнення за угодою сторін написана 08.07.2024 (01.07.2024 почалася відпустка), зареєстрована 12.07.2024, наказ виданий 12.08.2024, а сама дата звільнення 25.08.2024 (останній день відпустки)?

Начальник підприємства буде знаходитися у відпустці, його обов"язки виконуватиме гол. інженер, я думаю буде прописано у рішенні міської ради ( тимчасово призначити виконуючим обов"язки на час відпустки.... Іванова..). Як мені прописувати наприклад в наказі ( покласти тимчасове виконання обов"язків начальника чи???) . Я видала наказ по підприємству він його підписує як: ТВО начальника Іванов, чи ТВО начальника гол.інженер Іванов, чи головний інженер Іванов). Якщо в посадовій начальника прописано, що на період його відсутності виконує обов"язки гол.інженер то чи видавати наказ на призначення ТВО - гол.інженера).Дякую.

Добрий день, працівницю звільнили за угодою сторін 25.08.2024 в останній день відпустки під час лікарняного. Розрахунок фактично з нею проведено на початку відпустки при виплаті відпускних, лікарняний теж оплатимо пізніше. 23.08. вона не прийшла щоб отримати трудову, копію наказу і довідку про нарахування. Сказала прийде 26.08. у понеділок і все підпише, повірили на слово. Дійсно з'явилася, але відмовилася забирати трудову і т.д. (склали акт). Лист з пропозицією отримати трудову, копію наказу і довідку про нарахування відправили поштою 27.08. Яку відповідальність понесе роботодавець за не вчасне надання цих документів? Чи зможе працівниця оскаржити звільнення і поновитися на роботі?

Добрий день. Навчальний заклад має намір прийняти чоловіка віком 27 років (29.01.1997р.н.) на посаду викладача, з наступним оформленням відстрочки відповідно до частини третьої статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію". Має приписне свідоцтво та військово-обліковий документ з РЕЗЕРВ+ (дані оновлені вчасно). У ВОД з Резерв + "Категорія обліку" зазначено "військовозобовязаний". Разом надаємо йому внутрішнє повідомлення про необхідність заміни паперового ВОД. Чи можна без негативних наслідків брати на роботу таку особу. Заздалегідь вдячна.

Доброго дня! 1.У медичному центрі є лікар-хірург, якого було мобілізовано ще у 2022 році, та увільнено від роботи до моменту демобілізації. Зараз йому на військовій службі надають відпустку. В період цієї відпустки він хоче приймати пацієнтів у нас у медичному центрі. Чи це можливо зробити як співробітник центру?
 2. Він також є ФОПом на єдиному податку. Чи є можливість у нього приймати пацієнтів як ФОП?

Добрий день. Приймаємо на роботу викладача 27 рокув (29.01.1997) з наступним оформленням відстрочки. Має приписне свідоцтво та військово-обліковий документ з РЕЗЕРВ+ (дані оновлені вчасно). У ВОД з Резерв + Категорія обліку зазначено "військовозобовязаний". Разом надаємо йому внутрішнє повідомлення про необхідність заміни паперового ВОД. Чи можна без негативних наслідків брати на роботу таку особу.

Прошу пісказати як правильно оформити :
 На ПП є один працівник, він же -засновник, він же - директор.
 Цей працівник має намір піти в ЗСУ по контракту.
 як зберегти підприємство за залишити діючим?
 На яких умовах, неприймаючи нових найманих працівників, передати, доручити підприємство іншій особі, чи таке можливе.
 Як оформити, якими документами ?
 Щиро вдячна за цінну пораду.

Добрий ден. Працівник влаштовується на роботу. Чи підприємство зобовязане подавати відсканований запис в трудовій про прийняття на роботу до порталу ПФУ?

Добрий день. Підскажіть чи зобовязане підприємство подавати відскановану трудову книжку працівника на портал ПФУ?

Доброго дня. Будь ласка підскажіть, що робити коли вже видано наказ на відпустку і нараховано гроші, а працівник перед відпусткою попадає на листок тимчасової непрацездатності?

Добрий день.
 Підкажіть, будь ласка, які дії роботодавця, якщо працівник при влаштуванні на роботу відмовляється надати трудову книжку. Чи повинен роботодавець заводити самостійно трудову книжку на працівника?

зробили бронювання працівників через дію, скажіть організація повинна видати працівнику повідомлення про бронювання? якщо так то в додатку 5 до порядк треба заповнити відповідно до наказу Мінекономіки а такого наказу немає, пікажіть будьласка як правильно заповнити повідомлення

Доброго дня скажіть будь ласка чи можна оформити працівника на 1.5 ставки. Якщо працівник працює на основному місці завідувач господарством і в нього в підпорядкуванні 0,5 ставки водія і 0,5 ставки прибиральниці. Чи ми на нього можемо оформити ще з доплатою(чи в внутрішне сумісництво) посаду водія