Ви дізнаєтесь:
- Чим керуватися при наданні додаткової відпустки.
- Кому надається додаткова відпустка за двома підставами.
- У яких випадках додаткова відпустка за двома підставами не надається.
Стаття 10 Закону про відпустки зазначає, що щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.
Що це означає? В цій постанові Кабміну, якою затверджено Список №1290/1 та Список №1290/2, це постанова Кабміну від 17.11.1997 р. №1290, йдеться, в пункті 1: установити, що щорічні додаткові відпустки з кількох підстав надаються працівникам, професії та посади яких позначені у списках №1290/1 і №1290/2 зі знаком «*».
Що це виходить? Якщо у вас можливо є такі випадки коли можна надати відпустку за шкідливість і відпустку за психоемоційне навантаження, чи за комп’ютер, ми беремо ці списки і починаємо порівнювати. Ага, ось тут є «*», значить тому хто працює за шкідливість можна надати ще по списку №1290/2. Ага а тому хто працює по списку №1290/2, можна надати по №1290/1. Лише в таких випадках. Але ж ви часто задаєте питання, а чи може бути одночасно відпустка і за комп’ютер, 4 дні, і за ненормований робочий день, 7 днів. Тобто теж хочеться «дай рибку з’їсти і акваріум випити». Так от, що з цього приводу каже у нас Мінсоцполітики. Надавати одночасно додаткові відпустки за особливий характер праці, що передбачає зайнятість працівника в цих умовах 50% робочого часу (а це комп’ютер, це максимум 4 дні), та ненормований робочий день законодавством не передбачено. Отже тут або кіно, або морозиво. Або в тебе максимальна тривалість 7 днів, або в тебе максимальна тривалість 4 дня. Ти сам собі обираєш за заявою, якщо ти маєш право і на 7 і на 4, звісно краще ж взяти на 7, або за ненормований або за комп’ютер.