Ви дізнаєтесь:
- Чи може працівник, завершивши роботу, піти раніше.
- Яка відповідальність за дочасне залишення робочого місця.
- За яких умов можна піти з роботи раніше.
Працівник закінчив раніше і пішов додому, а як у вас регулюються такі питання? Напишіть у коментарях.
Уявіть собі ситуацію, працівник виконав всю свою роботу і пішов з роботи раніше. Приміром за графіком роботи він мав працювати до 18.00, а виконавши всю свою роботу пішов з роботи у 16.00. Що робити в такому випадку?
На слайді ми бачимо витяг зі статті 139 КЗпП, за яким працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни.
На наступному слайді ми бачимо позицію Держпраці, викладену в листі від 25.07.2016 р. №7804/4/4.1-ДП-16. Виконання норми праці за коротший час або її перевиконання компенсується працівнику у вигляді підвищеної оплати праці, але не дає йому можливості залишати робоче місце до закінчення робочого часу. Отже Державна служба України з питань праці доходить саме до такого висновку, адже працівник має відведений йому час за графіком його роботи, відвести і провести звісно на роботі, і не лишати свого робочого місця раніше.
До речі в тому самому листі, Державна служба України з питань праці доходить висновку, що залишення робочого місця до закінчення робочого часу, незалежно від факту дострокового виконання планового завдання, є порушенням трудової дисципліни, яке може тягнути за собою дисциплінарну відповідальність.
Нагадую, що випадки дисциплінарної відповідальності наведено в статті 147 КЗпП, витяг з якої ви бачите на слайді. Адже за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований тільки один з таких заходів стягнення: догана або звільнення. Так тут можна буде, у разі відсутності працівника за певної кількості годин, підтягнути під його прогул і можливо звільнити у зв’язку із прогулом без поважної причини. Так само можна буде накласти на працівника і догану. Але якщо після однієї догани буде, через певний час, накладена друга догана, то це може вважатися звільненням за систематичне невиконання трудової дисципліни. І в тому самому листі Держпраці ми бачимо, що якщо з певних причин працівнику необхідно залишати робоче місце раніше встановленого часу, він може звернутися до роботодавця із проханням щодо встановлення йому неповного робочого часу із оплатою за фактично виконану роботу відповідно до ст. 56 КЗпП. Згадана стаття може бути, як підчас прийняття на роботу, так і подальшому. І неповний робочий час може бути у вигляді неповного робочого дня, неповного робочого тижня, або поєднання неповного робочого дня із неповним робочим тижнем. Єдине що в заяві, а у подальшому у наказі, або в додатку до письмового трудового договору і у подальшому в наказі, має бути чітко зазначені ті години роботи, які працівник буде проводити на роботі саме в умовах неповного робочого часу.