Online-відповіді на запитання з Оленою Габрук

Добрий день, у нашого підприємства центральний орган виконавчої влади не прийняли звіт про чисельність військовозобов'язаних які заброньовані, подавали Додаток 6 до Порядку 76, сказали, не така форма звіту? Як таке може бути

Доброго дня. Працівник, який був увільнений з роботи (у зв'язку з службою в ЗСУ) у 2022р бажає звільнитися з роботи. Чи маю право я звільнити такого працівника та як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку (на яку від набув права до дати увільнення). За період увільнення жодні виплати не проводяться. Якими кадровими документами оформити таке звільнення? Дякую

Як правильно увільнити та оформити увільнення від роботи працівника, який частину робочого дня був присяжним у суді?
 Як здійснювати оплату цієї частини робочого дня та відображати в табелі обліку робочого часу?

Вітаю! На підприємстві лише один працівник - директор. Чи повинен він сам собі виписувати Повідомлення про початок відпустки? Дякую.

Добрий день. В трудовій книжці є виправлення у даті прийняття. При цьому дата прийняття на роботу раніше, ніж дата звільнення з попереднього місця роботи, тобто прийняли раніше, ніж звільнили (це 90-ті роки). Взяти довідку з місця роботи (де було виправлення) неможливо - кажуть, що нема архіву(( Що робити у цьому випадку? Таку книжку можна відсканувати і подати в пенсійний? Чи втратиться стаж за ці роки? Дякую.

Вітаю! Маємо зовнішнього сумісника, який працює 4 години на день.Оплата відбувається пропорційно, відпрацьованій кількості годин за місяць. Виникла необхідність відправити його у відрядження на декілька днів(з основним місцем роботи, все погоджено). Чи вірно я розумію, що розрахунок та оплата середнього заробітку за час відрядження, буде відповідно до його графіку, 4 години на день? - не можу знайти підтвердження цьому у законодавстві. Дякую!

Доброго дня, якщо роботодавець відправив заказним листом повістку працівнику,а лист повернувся назад. Чи зобов'язаний роботодавець повідомити про це ТЦК? Якщо так, то киньте зразок

Добрий день ! як вирахувати середньооблікову чисельність штатних працівників для звіту з ЄСВ, а саме чи враховуються в чисельність мобілізовані працівники, які не отримують в підприємстві оплати, а за ними зберігаємо робоче місце і трудові відносини

Добрий день ! Чи враховується в розрахунок тривалості днів тарифної відпустки кількість днів відпустки без збереження оплати ? Наприклад тарифна відпустка 24 дні, а протягом розрахункового періоду працівник використав 15 днів безоплатної відпустки

Згідно договору від 01.10.2024 купівлі-продажу об'єкту малої приватизації у пункті Обов'язки покупця зазначено: недопущення звільнення працівників єдиного майнового комплексу державного підприємства протягом 6 місяців від дати переходу право власності на єдиний майновий комплекс. Орган управління (ФДМУ) планує прийняти рішення про припинення державного підприємства шляхом його ліквідації. Які дії повинен провести новий власник-покупець щодо працівників єдиного майнового комплексу державного підприємства (як провести працевлаштування працівників без порушення умов договору та з якого числа)?.

Доброго дня! ТОВ на загальній системі з грудня 2022 року остався без бухгалтера. Працівників немає, є тільки засновник. В статуті немає пункту що засновник виконує функції директора підприємства без трудового договору. Засновник відправляв всі звіти до контролюючих органів як керівник. Всі звіти пусті, без нарахування заробітної плати. Як виправити ситуацію? Підприємство знову починає роботу.

У ТК запис № 5 від 26.04.1994р про перетворення підприємства, а запис № 6 від 01.09.1993 про переведення на іншу посаду.
 Підприємства вже не існує. Якщо це вважається помилкою , то як виправити?

Добрий день, працівника мобілізували, поїхав на навчання, але довідку ще не надав...повістку також не надавав, заключив контракт ...якою датою нам увільняти працівника??? датою коли подав довідку, чи датою яка вказана в довідці?? Наказ на увільнення повинен бути від дати коли була надана довідка??Дякую.

Доброго дня. Маємо в компанії відрядження. Підкажіть, якщо колега їде у відрядження і на цей день припадає свято, то компенсація відбувається шляхов нарахування додаткового дня чи оплати в подвійному розмірі? чи це на розсуд керівництва?дякую

Доброго дня, підкажіть будь ласка, до якого виду наказів (тривалого чи тимчасового строку зберігання) відноситься наказ про надання соціальної додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (10 кал.дн)? А то у вас в прикладах номер наказу стоїть тимчасового строку, а в консультаціях приклади - тривалого строку.

Доброго дня. Працивник написав заяву 23 вересня 2024 на прийом на роботу. 30 жовтня надійслано повідомлення в ДПІ про прийняття працівника з 01.10.24, але 1 жовтня працивник не прийшов на роботу, а повідомив по телефону, що передував у нас працювати. Як діяти в такому випадку? Дякую за відповідь.

Доброго дня! Підприємство змінило юридичну адресу. Які повідомлення подавати до ТЦК по старій юр.адресі і які по новій? Чи потрібно переподати до ТЦК по новій адресі реєстрації повідомлення про призначення відповідального за ВО?

Чи має право на відпустку за ненормований робочий день працівник з неповним робочим часом (з 0,25 та 0,5 шт.од.), згідно рекомендацій Мінсоцполітики за 2017 рік? Як це прописати в колективному договорі? І чи правильно, при цьому, буде надавати теж всі 7 календарних днів? Чи все таки, потрібно буде розраховувати кількість днів і як? Чи, можливо, це теж прописувати в кол.договорі? Дякую.

Добрий день. Працівниця робила донацію крові 28.06; 19.07; 05.08; 05.09; 23.09 відповідно 29.06, 06.08, 24.09 за графіком її роботи були вихідними днями, 20.07, 06.09 - робочими. На скільки додаткових днів відпочинку має працівниця?