Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

ТОВ, 3 гр, єд.под. Маємо 1 інваліда основне місце роботи, повна ставка. Кількість працівників=10. Наш інвалід з початку війни до серпня 2024 перебувала за кордоном у відпустках без збереж з/ти. У серпні 2024 повернулась, щоб відкрити лікарняний по пологам та вагітності. Жодних нарахувань і виплат за період з початку війни, крім декретного лікарняного, не було. 1) чи виконувався норматив інвалідів за 2022 і 2023 роки, якщо нарахувань не було, ми лише відображали по інваліду у звіті ЄСВ перебування у трудових відносинах. 2) за 2024 рік чи виконувався норматив. 3) якщо працівниця-інвалід піде у відпустку по догляду за дитиною до 3-років, чи буде виконуватися норматив у 2025, 2026 та 2027 роках?

Доброго дня. Договір ЦПХ заключено 28.06.24 на період з 28.06.24 - 31.12.2024. Послуги надаються за окремим замовленням за потребою та закриваються актом. 28.06 було замовлення та 20.08.24 закрили акт на організацію, формування груп та проведення сесії (з 7зустрічей) для дорослих, на суму 8400грн. Також 16.08.24 було складено замовлення та закрито акт 04.09. за організацію, формування груп та проведення сесії для дітей (з 3-х зустрічей), сума 3600грн. І далі знову 10.09 нове замовлення. Скажіть, будь ласка, як правильно відобразити такі відносини в додатку 5 квартальної звітності та Д1.Дуже дякую

Добрий день! Працівник знаходився на лікарняному з вересня 2024 року. 15 жовтня 2024 року закриває лікарняний лист. 16 жовтня 2024 року написана заява на звільнення. Який відсоток військового збору потрібно утримати з його лікарняного листа та з виплат при звільненні (компенсація відпустки) - 1,5% чи 5%? Заздалегідь вдячна.

Доброго дня. Якщо у бюджетній організації у працівника є надбавка за складність і напруженість у роботі 50 відсотків до посадового окладу. Чи можна встановити ще доплату за ведення військового обліку, цьому працівнику 20 чи 50'/.?

Добрий вечір, шановні Колеги. Дуже дякую Вам за допомогу в роботі.
 Скажіть, будь ласка, чи існує у Ваших розроблених документах Положення про мотивацію працівників. Якщо так, чи можна скористатись для роботі? Заздалегідь вдячна.

Підкажіть, будь ласка, чи потрібно реєструвати довідку про невикористання додаткової соціальної відпустки, яку видають на прохання працівника? Який строк її зберігання? Щиро дякую

Наказ про затвердження штатного розпису чи внесення змін до нього належить до Наказів з кадрових питань.
 Термін зберігння Наказу про затвердження шаттного розпису на підприємстві (на державних і комунальних підприємствах) у діяльності яких не ствoрюються документи НАФ ((згiдно пп. "а" п. 37) складає 75 років. Для інших роботодавців 3 роки. ЧИ вірно розумію що Наказ про затвердження штатного розпису з терміном зберігання 3роки відноситься до Наказів короткого строку зберігання? Як вірно все ж таки визначити до якої категорії наказів належить наказ про затвердження Штатного розпису якщо роботодавець є ФОП. Щиро дякую

Вітаю. згідно ст. 83 КЗпП: Працівникам, призваним на військову службу під час мобілізаціі, виплачується грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку...
 Працівника мобілізували в вересні, але довідка і заява були надані тільки в жовтні (зв'язку з працівником не було, в табелі за вересень відсутність позначена як НЗ). наказ про увільнення робимо уже в жовтні.
 Чи можна провести виплату компенсації відпустки жовтнем, якщо в довідці проставлена дата мобілізації вересень?

Доброго дня, підкажіть будь ласка, у березні 2024р зав. сектором роботи з персоналу був прийнят на роботу працівник, в нього був військовий квиток, але без відмітки про постановку на облік у тцк, на обліку він не стоїть по теперешній час. в Резерв+та в дії також пишеться що не на обліку, Чи мала права вона його приймати на роботу? якщо ні, то які наслідки для підприємства,та що робити? Дякую

Доброго дня, де саме в трудовому договорі прописується система штрафів та надбавок?