Відеокурс | 9 січня 2025
Оберіть відео для перегляду
Коментарі17
0/700
Добрий день. Скажіть будь ласка як правильно прийняти на роботу в автогаражний кооператив електрика?
Наталія, консультант
24.01.2025 | 15:38
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день. Скажіть, будь ласка, якщо на підприємстві встановили 2-х денний робочий тиждень (згідно наказу). Але за потреби працівники виходять і на 3-й і на 4-й день. Виходи на роботу оформлюємо наказами "Про залучення працівників до роботи в неробочі дні".
Але бухгалтерія каже, що ми повинні розраховувати робочий час згідно п'ятиденного робочого тижня (40-годинного).
Це правильно?
Але бухгалтерія каже, що ми повинні розраховувати робочий час згідно п'ятиденного робочого тижня (40-годинного).
Це правильно?
Наталія, консультант
24.01.2025 | 15:37
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день
Допоможіть розібратися з ситуацією: Працівник уклав контракт з ДФТГ Але спочатку з роботи не звільнився, а суміщав чергування в ДФТГ і робочі зміни (бухг.оплачувала йому і те і інше в повному обсязі).Пізніше працівнику змінили істотні умови праці і
перевели на 2-х год. робочий тиждень (він з наказом погодився і підписав) Але згодом приніс лист від ДФТГ з проханням увільнити його з роботи з метою постійного чергування в ДФТГ Його увільнили,Але середньомісячний заробіток нараховуємо (згідно ст 119) відповідно до його 2-х год. робочого тижня.Далі працівник відкрив лікарняний і хоче, щоб роботодавець оплатив його у повному обсязі.Як бути в цій ситуації? Іна які статті спиратись?
Допоможіть розібратися з ситуацією: Працівник уклав контракт з ДФТГ Але спочатку з роботи не звільнився, а суміщав чергування в ДФТГ і робочі зміни (бухг.оплачувала йому і те і інше в повному обсязі).Пізніше працівнику змінили істотні умови праці і
перевели на 2-х год. робочий тиждень (він з наказом погодився і підписав) Але згодом приніс лист від ДФТГ з проханням увільнити його з роботи з метою постійного чергування в ДФТГ Його увільнили,Але середньомісячний заробіток нараховуємо (згідно ст 119) відповідно до його 2-х год. робочого тижня.Далі працівник відкрив лікарняний і хоче, щоб роботодавець оплатив його у повному обсязі.Як бути в цій ситуації? Іна які статті спиратись?
Наталія, консультант
24.01.2025 | 15:37
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день! Дивлюся норми робочого часу на 2025 рік для п'ятиденного робочого тижня. Написано: "за умови відсутності воєнного стану до 08.02.2025". Може треба писати не "до", а "після" 08.02.2025?. Інакше, чому "Враховуючи відсутність воєнного стану" у Вас січень без вихідного дня -1 січня? Якщо я неправильно зрозуміла - вибачте.
Наталія, консультант
24.01.2025 | 15:37
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! Підкажіть, бо я заплуталась) Раніше в курсі "Кадровік з О" проходили інформацію, що основні положення (Положення про відпустки, преміювання і.т.і.) затверджуються Наказом директора. Такі і були шаблони на курсі. Тут бачу урок про облік робочого часу і в шаблонах стоїть зверху "Затверджено наказом", а внизу чомусь йде погодження з профспілкою... Це обов'язково повинно бути? це ж не Правила внутрішнього розпорядку.
Наталія, консультант
17.01.2025 | 13:37
Ваше запитання було передано нашому лектору. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
